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蒼梧運(yùn)營統(tǒng)籌招聘

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2025-12-31
趙百科
一、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略管理：協(xié)助總經(jīng)理制定總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落實公司運(yùn)營策略，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2.運(yùn)營管理：負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司運(yùn)營管理體系，確保流程規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，并持續(xù)改進(jìn)以提升運(yùn)營效率。
3.團(tuán)隊管理：領(lǐng)導(dǎo)并管理運(yùn)營團(tuán)隊，設(shè)置合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵和培養(yǎng)團(tuán)隊成員，提高整體團(tuán)隊的執(zhí)行力。
4.營銷策劃與推廣：負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品和服務(wù)的營銷策略并推廣執(zhí)行，監(jiān)控市場行情，分析競爭對手的動態(tài)，及時做出正確決策以應(yīng)對市場變化。
5.數(shù)據(jù)分析與決策支持：關(guān)注宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢、國家經(jīng)濟(jì)、金融政策調(diào)整以及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)市場數(shù)據(jù)和運(yùn)營情況進(jìn)行分析和挖掘，向高層管理層提供決策支持和運(yùn)營建議。
6.客戶關(guān)系管理：協(xié)調(diào)各個部門，保持良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度，及時解決客戶投訴和問題。
7.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1.35-45歲，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.擁有大型食品行業(yè)8年以上企業(yè)運(yùn)營、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷。
3.熟悉食品行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗。
4.掌握各類運(yùn)營管理工具、方法和流程，善于數(shù)據(jù)分析和運(yùn)營決策。
5.具備創(chuàng)新思維，能夠提供新的運(yùn)營策略和解決方案。
6.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)、調(diào)度指揮、組織開拓、統(tǒng)籌分析、綜合歸納能力，以及高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊合作精神。
2025-12-26
趙百科
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理，確保日常運(yùn)營高效順暢;
2.制定和實施招聘計劃，管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試及員工培訓(xùn);
3.員工關(guān)系管理;設(shè)計和實施員工績效管理體系，評估員工工作表現(xiàn)，提供職業(yè)發(fā)展建議;
4.公司內(nèi)外事務(wù)統(tǒng)籌管理。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理，包括薪酬政策的制定與實施，以及薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計。
任職要求:
1.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);
2.熟悉勞動法律法規(guī)，能夠合規(guī)管理員工關(guān)系和招聘流程;
3.具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工問題;
4.具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠激勵團(tuán)隊成員發(fā)揮最佳表現(xiàn);
5.管理員工檔案，規(guī)避用工風(fēng)險。
食宿免費(fèi)
上班地點(diǎn)：旺甫鎮(zhèn)街口國道旁
約 2 個崗位
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