一、派遣方與要派方之間的法律關(guān)系。
二者之間是一般的民事合同關(guān)系還是關(guān)系有爭論。從性質(zhì)上講,民事合同屬于大范疇,勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則,民事法律一般不予強(qiáng)行干涉民事行為;而涉及勞動合同的強(qiáng)制性法律規(guī)范較多,一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通律規(guī)定。
對于派遣方與要派方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議,筆者認(rèn)為它處于民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關(guān)系主體是平等的民事主體,而勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者雖不是合同主體,但涉及其個人利益;二是民事合同關(guān)系之間是對等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)派遣關(guān)系內(nèi)容涉及主體以及勞動者的個人權(quán)利義務(wù);三是勞務(wù)派遣關(guān)系的客體為“勞動成果”,而勞動成果是由勞動者創(chuàng)造的;四是勞務(wù)派遣協(xié)議中大部分條款是律條文的再現(xiàn)。由此,可以將勞務(wù)派遣協(xié)議理解為形式上是一般的民事合同關(guān)系,實質(zhì)上是涉及他人的勞動合同關(guān)系。
二、派遣方與勞動者之間的法律關(guān)系。
二者之間是勞動合同關(guān)系,但又與傳統(tǒng)的、“一對一”的勞動合同關(guān)系有區(qū)別。一是派遣方?jīng)]有生產(chǎn)資料,雙方是靜態(tài)的形式上的勞動管理關(guān)系;二是在一定程度上,二者之間的勞動關(guān)系涉及第三方(要派方)的利益。
三、勞動者與要派方之間的法律關(guān)系。
二者之間沒有直接的法律關(guān)系,勞動者是依據(jù)派遣方與要派方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議到要派方從事勞動。勞動者在工作期間要服從要派方的勞動規(guī)章紀(jì)律,按照要求從事勞動,雙方之間是一種動態(tài)的管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。對于勞動合同的簽訂、解除以及人事檔案等由派遣方管理,在這些方面,勞動者與派遣方之間是一種靜態(tài)的管理與被管理的關(guān)系。
勞務(wù)派遣合同中的法律關(guān)系
更新: 2018-09-13 09:48 瀏覽: 801 次