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北流老客戶(hù)回訪(fǎng)招聘

共找到 3條 北流 老客戶(hù)回訪(fǎng) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-25
黨健
1.客戶(hù)拓展與維護(hù)
●積極開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù),通過(guò)各種渠道收集客戶(hù)信息,建立客戶(hù)資源庫(kù)。
●定期回訪(fǎng)老客戶(hù),維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
2.房產(chǎn)銷(xiāo)售
●熟悉公司所銷(xiāo)售的房產(chǎn)項(xiàng)目,包括樓盤(pán)位置、戶(hù)型、面積、價(jià)格、配套設(shè)施等詳細(xì)信息。
●向客戶(hù)介紹房產(chǎn)項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),解答客戶(hù)的疑問(wèn),提供專(zhuān)業(yè)的購(gòu)房建議。
●陪同客戶(hù)看房,展示房屋的實(shí)際情況。
3.銷(xiāo)售談判與簽約
●與客戶(hù)進(jìn)行價(jià)格、付款方式等方面的談判,爭(zhēng)取達(dá)成有利的銷(xiāo)售條件。
●協(xié)助客戶(hù)辦理購(gòu)房手續(xù),包括簽訂合同、辦理貸款、交付定金等。
4.市場(chǎng)調(diào)研與反饋
●關(guān)注房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,分析市場(chǎng)趨勢(shì)。
●及時(shí)向公司反饋客戶(hù)的需求和意見(jiàn),為公司的產(chǎn)品改進(jìn)和營(yíng)銷(xiāo)策略提供參考。
5.銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告
●記錄銷(xiāo)售過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù),如客戶(hù)拜訪(fǎng)量、成交率、銷(xiāo)售額等。
●定期向上級(jí)提交銷(xiāo)售報(bào)告,總結(jié)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和工作情況。
崗位福利:月休四天,工作氛圍很好??!
2024-10-25
羅彬
招聘崗位:
崗位職責(zé):
1. 完成店面顧客的邀約、接待、簽單工作,為客人詳細(xì)介紹公司品牌、產(chǎn)品及當(dāng)下相關(guān)活動(dòng)優(yōu)惠信息; 2. 主動(dòng)跟進(jìn)客戶(hù),建立客戶(hù)信息檔案及聯(lián)合相關(guān)部門(mén)做好售后協(xié)調(diào),提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
3. 回訪(fǎng)及維護(hù)老客戶(hù),提高客戶(hù)粘性,提升客戶(hù)回頭率和轉(zhuǎn)介紹率;
4.跟進(jìn)維護(hù)異業(yè)聯(lián)盟的合作關(guān)系, 與公司助力部門(mén)(市場(chǎng)部/O2O等)保持良好的溝通及合作;
5.協(xié)助直屬. 上司完成店面各類(lèi)管理報(bào)表的填寫(xiě)工作及店面形象的維護(hù),服從公司及門(mén)門(mén)店領(lǐng)導(dǎo)安排;
任職要求:
1.年齡25- -38歲,高中同等或以上學(xué)歷,有店面導(dǎo)購(gòu)、營(yíng)業(yè)員等工作經(jīng)驗(yàn);
2.有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望,溝通能力強(qiáng),工作態(tài)度佳,有親和力,有責(zé)任心,性格開(kāi)朗;
3.-年以上耐用消費(fèi)品、建材家居行業(yè)等銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力;
5.有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和自信心,有擔(dān)當(dāng)。薪資構(gòu)成:底薪+提成+個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+個(gè)人及團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)
晉升方向:家居顧問(wèn)→儲(chǔ)備干部-→見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)→門(mén)店店長(zhǎng)→見(jiàn)習(xí)經(jīng)理-→門(mén)店經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)活動(dòng):團(tuán)建福利、拓展活動(dòng)、旅游、生日派對(duì)、月度表彰大會(huì)、季度英雄會(huì)、年度盛會(huì)等.
人才培養(yǎng):入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、換崗綜合能力提升等;
工作時(shí)間: 8:00~18:00
職位招聘12-19人
2024-10-25
朱世友
招聘崗位:
崗位職責(zé):
1. 完成店面顧客的邀約、接待、簽單工作,為客人詳細(xì)介紹公司品牌、產(chǎn)品及當(dāng)下相關(guān)活動(dòng)優(yōu)惠信息; 2. 主動(dòng)跟進(jìn)客戶(hù),建立客戶(hù)信息檔案及聯(lián)合相關(guān)部門(mén)做好售后協(xié)調(diào),提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
3. 回訪(fǎng)及維護(hù)老客戶(hù),提高客戶(hù)粘性,提升客戶(hù)回頭率和轉(zhuǎn)介紹率;
4.跟進(jìn)維護(hù)異業(yè)聯(lián)盟的合作關(guān)系, 與公司助力部門(mén)(市場(chǎng)部/O2O等)保持良好的溝通及合作;
5.協(xié)助直屬. 上司完成店面各類(lèi)管理報(bào)表的填寫(xiě)工作及店面形象的維護(hù),服從公司及門(mén)門(mén)店領(lǐng)導(dǎo)安排;
任職要求:
1.年齡25- -38歲,高中同等或以上學(xué)歷,有店面導(dǎo)購(gòu)、營(yíng)業(yè)員等工作經(jīng)驗(yàn);
2.有強(qiáng)烈的賺錢(qián)欲望,溝通能力強(qiáng),工作態(tài)度佳,有親和力,有責(zé)任心,性格開(kāi)朗;
3.-年以上耐用消費(fèi)品、建材家居行業(yè)等銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力;
5.有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和自信心,有擔(dān)當(dāng)。薪資構(gòu)成:底薪+提成+個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+個(gè)人及團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)
晉升方向:家居顧問(wèn)→儲(chǔ)備干部-→見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)→門(mén)店店長(zhǎng)→見(jiàn)習(xí)經(jīng)理-→門(mén)店經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)活動(dòng):團(tuán)建福利、拓展活動(dòng)、旅游、生日派對(duì)、月度表彰大會(huì)、季度英雄會(huì)、年度盛會(huì)等.
人才培養(yǎng):入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、換崗綜合能力提升等;
工作時(shí)間: 8:00~18:00
約 3 個(gè)崗位
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玉林 電話(huà)客服招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:2K
  • 51.4%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 8.1%
    4K
  • 5.4%
    5K
  • 2.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林電話(huà)客服招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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玉林電話(huà)客服招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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