職位描述
崗位職責：
1.根據分行戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，分析并預測人力資源需求，核定分行人員編制。
2.定期評估編制執(zhí)行的合理性，提出調整建議，確保人才配置的高效與合理。
3.制定并執(zhí)行招聘計劃，做好招聘渠道的拓展和維護工作，組織面試、背景調查等流程，確保招聘質量。
4.協助分行開展績效考核評估工作，對績效管理數據進行分析，為公司制定人才發(fā)展計劃和薪酬策略提供支持。
5.參與員工關系政策的設計、優(yōu)化與執(zhí)行，建立員工反饋機制，收集員工意見和建議，為公司改進員工管理提供支持。
6.根據公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，協助制定培訓計劃及培訓課程的開發(fā)和設計，確保培訓課程內容與公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求相符。
7.完成上級交辦的其他工作。
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、統計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有2年及以上相關工作經驗，熟悉員工關系、招聘、培訓、績效管理等模塊的操作流程。
技能要求：具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統。
公司簡介
桂林銀行北海分行于2016年11月18日正式開業(yè)。截至2020年12月末，分行共有員工195人，平均年齡27歲，本科以上學歷占85%，各項存款余額95.06億元，各項貸款余額108.41億元。目前我分行已在北海市區(qū)和合浦縣開設19家支行（含15家社區(qū)/小微支行）。 我行廣闊的發(fā)展前景亟需一大批同業(yè)精英、社會精英加盟，從而不斷提升員工隊伍的“職業(yè)化、專業(yè)化、知識化、年輕化”水平，并實現企業(yè)發(fā)展與員工成長的同步。我行求賢如渴，現面向全國誠邀英才，并將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和多元化的職業(yè)發(fā)展平臺。
上班地點
工作地址：
北海 海城區(qū) 貴州路 查看上班路線
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劉先生
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- 桂林銀行股份有限公司北海分行
- 所在行業(yè) 保險/擔保/銀行
- 成立時間 9年（2016年11月2日）
- 企業(yè)性質 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人
