職位描述
職位描述：
1、招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定與實施招聘計劃，拓展與管理招聘渠道，定期進行招聘效果評估
2、人才管理：組織開展權限范圍內所管理人員的入職、轉正、晉升、晉級、調崗、降級和解聘等工作
3、績效管理：按照控股績效管理制度要求，督促各部門落實績效制定、輔導、考核、反饋工作，關注公司員工績效信息化上線的運行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，跟進問題解決進度并提供必要支持；
4、員工培訓：協(xié)助上級實施執(zhí)行培訓項目流程，組織執(zhí)行公司各類培訓，保證培訓的有效執(zhí)行；
5、員工關系：推動員工關系和企業(yè)文化改善，組織各類員工活動、企業(yè)文化活動；
6、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.、男女不限，18-30歲，大專及以上學歷，人力資源專業(yè)、管理學等相關專業(yè)；
2.、掌握人力資源績效與薪酬管理領域的基本知識與技能；
3.、熟悉人力資源績效、培訓方面工作的相關程序；
4.、掌握工作方法與技巧，能獨立開展工作；
5.、熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，有較好的文字處理和表達能力；
6、具有較好的團隊協(xié)作精神，較強的溝通、組織、協(xié)調能力；
7.、愛學習，有較強的學習力；工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；
8、接收應屆畢業(yè)生。
該崗位晉升渠道為：
人事文員/專員→助理人力資源師→人力資源師→副主任人力資源師→主任人力資源師；
公司簡介
華潤混凝土（北海）有限公司
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混凝土
- 華潤混凝土（北海）有限公司
- 所在行業(yè) 混凝土
- 成立時間 18年（2005年11月30日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
