職位描述
1、生產(chǎn)KPI達成
2、產(chǎn)線員工管理
3、生產(chǎn)計劃的完成
4、6S管理
公司簡介
通力科技創(chuàng)立于2012年,目前公司員工約15000余人,在惠州、西安、深圳、馬來西亞及美國設有研發(fā)機構(gòu),在惠州、北海及越南設有制造基地?;诼晫W和無線互聯(lián)技術, 通力科技致力于成為最具競爭力的新型ODM工業(yè)平臺,秉持共贏和共同成長的理念,與數(shù)十個國內(nèi)外知名頂尖消費類電子終端品牌建立了穩(wěn)固的合作關系。
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北海 查看上班路線
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投訴組長4000-6000元北海-銀海區(qū)職位描述: 1.負責管理投訴團隊,監(jiān)督和指導投訴專員處理金融貸后相關的投訴事宜; 2.負責總結(jié)和復盤客訴問題,形成案例庫,并提出有效性建議; 3.優(yōu)化投訴流程,確保高效處理投訴并提供客戶滿意的解決方案; 4.與其他部門合作,協(xié)調(diào)解決其他的客戶投訴問題。 職位要求: 1.專科及以上學歷,具備一定的客服/投訴管理經(jīng)驗,以確保投訴處理團隊的高效運作和客戶滿意度的提升,在金融行業(yè)有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效指導團隊成員處理投訴,并與其他部門進行良好的合作; 3.具備良好的文字功底,熟練使用辦公軟件,包括但不限于郵件、excel、ppt等; 4.具備較強的邏輯思維能力,能夠分析問題并提出解決方案; 5.能夠適應一定的工作壓力。 工作時間:朝九晚六,雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假。2025-11-17
尤偉 -
電催組長7000-12000元北海-海城區(qū)工作內(nèi)容 1.負責公司逾期客戶提醒及催收管理工作; 2.落實小組業(yè)務目標分解,執(zhí)行達成各項業(yè)績和品質(zhì)考核 指標: 3.負責小組新員工的培訓和工作指導,進行團隊文化建設; 4.儲備穩(wěn)定業(yè)務的核心人才,并傳播公司的愿景、戰(zhàn)略、文化、價值觀。 任職要求 1大專以上學歷,有帶團隊10人以上經(jīng)驗,有小團隊優(yōu)秀工作經(jīng)驗者放寬擇優(yōu) 2.有從事電銷 房地產(chǎn) 金融行業(yè)優(yōu)先,貸后管理催收經(jīng)驗優(yōu)先 3.了解催收流程,熟悉電催產(chǎn)品、質(zhì)檢要求,熟練使用辦公軟件等; 4.溝通協(xié)調(diào)能力強、有一定的分析與邏輯能力、有一定的領導魅力、能承受一定的工作壓力; 待遇 底薪2690元+通訊補貼+業(yè)績提成+團隊績效。綜合薪資7K-1.2W2025-11-12
滿家興 -
生產(chǎn)組長/拉長5000-8000元北海-海城區(qū)-中國電子北海產(chǎn)業(yè)園北海六禾電子有限公司電子技術/半導體/集成電路1、根據(jù)生產(chǎn)計劃,合理分配測試任務至各班組或個人,確保每日生產(chǎn)目標順利達成。 2、實時跟進任務進度,及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設備故障、物料短缺等問題,避免生產(chǎn)延誤。? 3、分析測試車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù),如單位時間測試量、設備利用率等,挖掘生產(chǎn)瓶頸,提出優(yōu)化建議。 4、組織對不合格 PCBA 的分析與評審,協(xié)同技術部門定位質(zhì)量問題根源,制定有效的整改措施。對返修后的產(chǎn)品進行二次測試,跟蹤質(zhì)量改進效果,防止同類問題重復發(fā)生。? 5、落實測試設備的日常點檢,及時聯(lián)系維修人員處理設備故障,確保設備處于良好運行狀態(tài)。 6、定期開展技能提升培訓,分享行業(yè)新技術、新工藝,提高團隊整體業(yè)務水平。? 7、依據(jù)員工工作表現(xiàn)、任務完成質(zhì)量與效率等指標,進行客觀公正的績效考核。 8、貫徹落實車間安全生產(chǎn)制度,組織安全培訓與應急演練,提高員工安全意識。? 9、監(jiān)督車間 5S工作的執(zhí)行,保持測試區(qū)域整潔有序,設備、工具擺放規(guī)范。2025-11-08
盧金云
- 深圳市通力科技開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)
- 成立時間 13年(2012年2月8日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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