已投遞
七天內不能重復投遞
已撤回
24小時內不能重復投遞
被淘汰
七天內內不能重復投遞
職位描述
崗位職責:
1、負責酒店銷售分析;
2、根據酒店情況,制定整體銷售方案;
3、建設酒店網絡營銷體系;
4、負責公司線上營銷規(guī)劃落地執(zhí)行;
崗位要求:
1、1年以上電子商務/網絡營銷工作經驗;
2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等理論知識和一定的實踐經驗;
3、優(yōu)秀的網絡營銷數據分析能力和豐富的分析經驗;
4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力,對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟;
5、對網絡營銷商業(yè)全流程都具備一定認知和執(zhí)行能力。
6、有酒店相關經驗優(yōu)先
上班地點
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可能感興趣的職位
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酒店房務經理6000-7000元北海-銀海區(qū)北海我秀阿薩卡房地產開發(fā)有限公司房地產開發(fā)工作內容: 1、樓層客房管理,人員管理、培訓、監(jiān)督 2、物資管理、成本管控 3、執(zhí)行完成公司指標 具備高級酒店或精品民宿相關工作經驗,豐富的一線工作經歷和優(yōu)秀的管理能力,熟悉移動互聯網社交媒體和營銷平臺、有互聯網思維者優(yōu)先。7小時前
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7小時前
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艾占峰聊一聊 -
酒店保潔3000-4000元北海-海城區(qū)北海愛侶游投資管理有限公司金融/投資/證券一。銀灘海泰招長期熟手酒店保潔工資底薪3300元~提成~午餐~月休。不休的話可以折算工資以上合計一個工資4000左右。 二暑假加工資節(jié)日各種紅包獎勵 三有保潔經驗1年以上/年齡50歲以下 四一人負責3-5個房間,要求干活要精細7小時前
董發(fā)強聊一聊 -
酒店銷售3000-6000元北海-海城區(qū)北海中安實業(yè)集團有限公司計算機軟件職位描述 負責酒店客房的銷售、賓客關系的維護、制定銷售計劃、完成銷售業(yè)績、發(fā)展新客戶等。 任職要求 工作責任心強,有團隊精神,溝通能力強,有酒店餐飲、客房銷售工作經驗者優(yōu)先。 薪資:***7小時前
張瑜聊一聊 -
2026-01-04
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2026-01-04
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2026-01-04
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高端度假酒店主理人15000-30000元北海-銀海區(qū)崗位職責: 1、全面負責酒店的運營與管理。確保酒店在服務品質、品牌調性、經營效益及客戶體驗等方面達到高標準。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃與品牌管理。制定酒店年度經營計劃及長期發(fā)展戰(zhàn)略,確保與品牌定位高度契合。 3、維護并提升酒店品牌價值,制定差異化運營方案。 4、全面運營管理。統(tǒng)籌前廳、客房、餐飲、工程、安保等各部門協(xié)作,優(yōu)化標準化與個性化服務流程。 5、監(jiān)督成本控制及收益管理,包括預算編制、P&L分析、定價策略及GOP優(yōu)化。 6、建立高效運營體系,確保設施設備維護、衛(wèi)生安全及合規(guī)性符合行業(yè)標準。 7、客戶體驗與口碑塑造。 8、處理重大客戶投訴及關系維護,定期分析客戶反饋并推動服務升級。 9、團隊建設與培訓。組建并培養(yǎng)高素質團隊。 10、制定酒店管理制度和績效考核機制,營造創(chuàng)新、協(xié)作的企業(yè)文化。 11、市場推廣與合作拓展。聯動運營部策劃品牌活動,提升媒體曝光與社群影響力。 12、開發(fā)在地文化合作資源,豐富酒店內容生態(tài)。 任職要求: 1、本科以上學歷,具備多年高端度假酒店運營管理經驗,能夠統(tǒng)籌酒店各部門工作,打造獨特的品牌形象與卓越的賓客體驗。 3、具備市場洞察力、分析能力與審美能力。 4、出色的跨部門協(xié)調能力,擅長資源整合與團隊激勵,具備獨立處理客訴問題的能力。2026-01-04
劉兆兵聊一聊 -
酒店總經理15000-30000元北海-銀海區(qū)崗位職責: 一、戰(zhàn)略與商業(yè)管理 1. 制定并執(zhí)行戰(zhàn)略:根據公司目標,制定酒店的年度商業(yè)計劃、預算、市場策略及長遠發(fā)展戰(zhàn)略。 2. 財務業(yè)績負責:全面負責酒店的財務表現,包括但不限于收入、利潤(GOP)、成本控制、現金流管理,確保達成或超越預算目標。 3. 市場與營收管理:領導管理團隊,洞察市場趨勢,調整定價策略,優(yōu)化線上線下渠道,最大化客房、餐飲、療愈等各類收入。 4. 定期匯報經營狀況、財務表現、資本性支出計劃等。 二、運營與服務卓越 1. 全面運營管理:監(jiān)督酒店各部門的日常運營,確保無縫銜接和高效運轉,確保酒店銷售目標達成。 2. 品質控制:建立并維持最高的服務標準和質量標準,定期巡查酒店各區(qū)域,親自體驗服務流程,確保每個細節(jié)都符合高端度假酒店定位。 3. 賓客體驗:打造令人難忘的、個性化的賓客體驗。親自處理VIP客人的迎送和重大投訴,將客人反饋轉化為服務改進的具體行動。 4. 危機管理:作為酒店危機管理的總負責人,制定應急預案,有效處理突發(fā)事件(如自然災害、食品安全、公關危機等),保障客人、員工和酒店資產安全。 三、團隊領導與文化建設 1. 人才戰(zhàn)略:領導人力資源部門,負責核心管理團隊的招聘、發(fā)展、激勵和留任。 2. 教練與賦能:擔任團隊的“教練”,通過培訓、授權和日常指導,培養(yǎng)一支高度敬業(yè)、專業(yè)且符合品牌文化的服務團隊。 3. 企業(yè)文化塑造:營造積極向上、追求卓越、以客為尊的企業(yè)文化,提升員工歸屬感和滿意度,降低員工流失率。 4. 績效管理:設定清晰的團隊和個人績效目標(KPI),并進行定期評估和反饋。 四、品牌與市場推廣 1. 品牌聲譽守護者:作為酒店在當地和業(yè)界的形象代言人,維護和提升酒店及集團品牌的聲譽和知名度。 2. 公關與社區(qū)關系:主導酒店的公共關系活動,與媒體、關鍵意見領袖(KOL)、當地社區(qū)及政府機構建立并維持良好的關系。 3. 市場定位:確保所有市場傳播材料、數字營銷內容(官網、社交媒體、OTA平臺)準確傳達酒店的奢華定位和獨特賣點。 五、資產與可持續(xù)發(fā)展 1. 資產管理:與工程部總監(jiān)密切合作,制定和執(zhí)行預防性維護計劃及年度翻新計劃,確保酒店硬件設施始終處于最佳狀態(tài)。 2. 可持續(xù)發(fā)展:推動并實施酒店的環(huán)保和社會責任(ESG)舉措,符合現代奢華旅行者對可持續(xù)發(fā)展的期待。 任職要求: 1.本科及以上學歷,酒店管理、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先,具有豐富的酒店行業(yè)運營管理經驗,具有五星級酒店或高端度假酒店經驗或籌開經驗者優(yōu)先。 2.具有強大的感召力和影響力,能夠激勵和帶領團隊朝著共同目標前進。 3. 出色的商業(yè)敏銳度、財務分析能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠將商業(yè)目標轉化為可執(zhí)行的運營計劃。 4. 對“高品質服務”有深刻的理解和極高的標準,是一位完美的“細節(jié)控”,對創(chuàng)造非凡的賓客體驗充滿熱情。 5. 出色的溝通與人際關系技巧,能與業(yè)主、賓客、員工、媒體等各方進行有效溝通,具備高超的談判和公關能力。 6.強大的運營管理能力,精通酒店各個部門的運營流程和標準,能夠解決復雜運營問題,并同時管理多個優(yōu)先事項。 7.對市場趨勢有敏銳的洞察力,精通收益管理原理和數字營銷策略。 8.能夠熟練閱讀和分析財務報表(P&L),精通預算編制和成本控制。 9.具備高度的文化意識和包容性,能夠適應和管理來自不同文化背景的客人和員工。 10.擁有主人翁意識,積極主動,勇于創(chuàng)新,不斷尋求提升酒店業(yè)績和品牌聲譽的機會。 11.責任心強,為人正直,是品牌價值觀的堅定守護者和踐行者。 12.舉止優(yōu)雅,談吐得體,符合酒店代表的形象要求。 13.具備英語聽說讀寫能力,能夠與外籍賓客無障礙溝通。2026-01-04
劉兆兵聊一聊
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