保安（外派杭州）

職位描述

工作地點：杭州??！

崗位職責：

1.負責商場運營的安保工作；

2.負責區(qū)域性執(zhí)勤與巡邏工作；

3.維護人員進出，車輛進出秩序。

福利待遇：

工作地點在杭州東站附近大型商場，環(huán)境干凈整潔。每月薪資4500-5000元（含餐補），包住（四人一間），做六休一，排班制，端午、中秋、春節(jié)有慰問品，購買意外險。 

公司簡介

北海銀河生物產(chǎn)業(yè)投資股份有限公司創(chuàng)建于1993年,并于1998年在深交所主板上市（股票代碼：SZ.000806）。銀河生物坐落于廣西壯族自治區(qū)北海市，總部位于北海市西藏路銀河軟件科技園，該園是北海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)核心園區(qū)之一。作為北海本土改革開放后最早的上市公司之一，銀河生物擁有專業(yè)的經(jīng)營管理團隊，雄厚的經(jīng)濟資本實力，國內(nèi)領(lǐng)先的行業(yè)地位以及先進的戰(zhàn)略發(fā)展理念。
    經(jīng)過二十余載的不懈努力，公司已成長為一家具有相當規(guī)模的跨區(qū)域多元化產(chǎn)業(yè)控股公司，主營業(yè)務涵蓋生物醫(yī)藥、輸配電及控制設(shè)備、電子元器件、科技服務業(yè)等領(lǐng)域，其中生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)⑹枪疚磥砦迥曛攸c發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向，而輸配電及控制設(shè)備、電子元器件等領(lǐng)域是公司傳統(tǒng)的主營業(yè)務，其成熟的客戶群體、穩(wěn)定的業(yè)務收入將為公司產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級奠定基礎(chǔ)與創(chuàng)造條件。公司抓住國家“振興實體經(jīng)濟、深耕制造業(yè)”的機遇，堅持以制造業(yè)和醫(yī)藥醫(yī)療產(chǎn)業(yè)“雙主業(yè)” 共同發(fā)展的思路。
    公司目前擁有院士工作站、博士后科研工作站、省級技術(shù)中心及工程技術(shù)研究中心，是2015年度中國電子信息行業(yè)創(chuàng)新能力50強企業(yè)、2014-2017年度廣西優(yōu)秀企業(yè)、2018年度廣西民營企業(yè)100強、2019年-2021年廣西民營企業(yè)制造業(yè)100強以及2021年度廣西民營企業(yè)100強。

部分下屬控股子公司：
1.四川永星電子有限公司
2.江西變壓器科技股份有限公司
3.廣西柳州特種變壓器有限責任公司
4.南京銀河生物醫(yī)藥有限公司
5.南寧銀河南方軟件有限公司
6.北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園發(fā)展有限公司

在銀河，我們需要這樣的人才： 

1.認同銀河企業(yè)文化，忠誠于自己的職業(yè)、公司和客戶； 

2.善于進行團隊合作，勤奮敬業(yè)，朝氣蓬勃，富有激情； 

3.不怕困難，具有不斷前進，永不服輸?shù)木窈蛻?zhàn)斗力； 

4.具備一定的創(chuàng)新精神，在工作中勇于開拓，敢為人先； 

5.最為看重機遇，渴望在職業(yè)生涯道路上快速成長； 

6.看重工作本身所帶來收獲和樂趣，而不計較地域差異；  

7.具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性和開創(chuàng)性工作； 

8.對自己有較準確的認識和定位，對未來有合理期望值； 

9.能正視挫折經(jīng)歷，具有穩(wěn)定心態(tài)和良好道德品行； 

10.具備培養(yǎng)的綜合潛力，學習踏實，責任感強。 

在銀河，我們這樣用人： 

任人唯賢的人才引進策略；堅決向優(yōu)秀員工傾斜的分配機制；能者上，庸者下的績效考核制度；重點從內(nèi)部提拔管理人員的人才選拔機制（后備管理人員培訓班）。我們堅持“給做事的人充分的權(quán)利，給能做事的人滿足成就感的機會，給能做成事的人提供應得的待遇，從而使公司富有前途，使工作富有活力，使員工富有成就”。 

在銀河，我們能給你： 

1.科學的薪酬體系。我們對員工的工作業(yè)績、等級考評、績效考核等多方面進行綜合評估，形成在行業(yè)內(nèi)相對具有競爭性、科學合理的薪酬。 

2.完善的福利制度。我們提供處于海濱城市中心優(yōu)質(zhì)免費的員工小區(qū)套房；全面的保險福利——社保公積金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金）；多樣的激勵性獎金（履約獎金、項目獎勵金、突出貢獻獎獎金、年度之星獎金、季度之星獎金）；貼心的假期（探親假、公假、年休假、婚假、女性生理假、帶薪病假、帶薪產(chǎn)假十余種帶薪假期）。 

3.健全的培訓體系。入職新人培養(yǎng)：新員工入職培訓、崗前培訓、專業(yè)技能和管理能力培訓；根據(jù)個人特點，確定職業(yè)發(fā)展路線，合理選擇工作，發(fā)展個人職業(yè)技能。在職常規(guī)培養(yǎng)：公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓；專家團隊不間斷對公司員工進行相關(guān)輔導與培訓；任職資格提升培訓，培訓伴隨職業(yè)資格提升而增加；倡導內(nèi)部流動、崗位輪換，下屬公司可為員工提供研發(fā)、工程、生產(chǎn)、營銷、管理等多崗位的選擇。高層提升培養(yǎng)：創(chuàng)造提升機會（后備管理人員培訓班）。 

4.寬松的工作環(huán)境。我們實行5天工作制，我們提倡“快樂工作，快樂生活”，我們有著干凈優(yōu)美的辦公環(huán)境，享有物美價廉的公司食堂、運動場地配套設(shè)施；我們有著豐富的員工活動，定期舉辦元旦年會、中秋游園、圣誕晚會、女神節(jié)、內(nèi)外聯(lián)誼等各式活動；我們有著籃球、羽毛球、氣排球、攝影、徒步等各式協(xié)會活動。