2024-10-28
袁龍
崗位職責:
1、負責建立和完善員工培訓體系,組織實施對員工進行的分類、分層次培訓,提高員工素質(zhì);
2、負責了解公司內(nèi)部人員培訓需求,定期開展培訓需求調(diào)查;
3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程,組織完成新員工培訓工作,做好培訓記錄,并對培訓效果進行跟蹤,評估;
4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作,并跟進課程實施效果;
5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù);
6、根據(jù)公司勞動合同管理制度,辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求;
7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害;
8、領導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關專業(yè);
2、1年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理基礎知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮;
3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力;
4、個性開朗,作風嚴謹踏實,愛崗敬業(yè),能夠獨立承擔培訓工作。
崗位職責:
1、負責審核各階段的水、電設計圖紙,審核設計方案的技術可行性與經(jīng)濟合理性,確保圖紙的正確、完整、合理,并滿足工程施工的需要。
2、負責審核設計單位和施工單位提出的機電類設計變更和工程洽商。
3、配合合約成本部編制設計招標文件和設計技術要求的機電部分,并參與審核承包商的資質(zhì)。
4、做好工程項目的設計交底和圖紙會審工作,并深入施工現(xiàn)場及時解決機電施工設計圖紙中存在的問題。
任職要求:
1、機電或自動控制類及其他相關專業(yè)本科以上學歷;
2、7年以上相關工作經(jīng)歷,至少5年甲級設計院水電專業(yè)設計經(jīng)驗,2年房地產(chǎn)技術部同崗工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家建筑法律法規(guī),建筑電氣標準、規(guī)范;熟悉設備選型;
4、有較強的圖紙審查、施工組織設計審查能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、能熟練運用設計類辦公軟件。
2024-10-27
林慧斌
崗位職責:
1. 協(xié)助醫(yī)保主管制定、執(zhí)行醫(yī)保政策和規(guī)劃,確保醫(yī)保工作的順利開展;
2. 負責解答醫(yī)療保險相關問題,向參保人員提供咨詢和指導服務;
3. 審核和處理參保人員的報銷資料,確保報銷過程的準確性和及時性;
4. 跟蹤醫(yī)療保險報銷工作,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,保證報銷工作的正常進行;
5. 統(tǒng)計和分析醫(yī)保業(yè)務數(shù)據(jù),及時編制相關報表,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
6. 參與參保人員的健康管理工作,定期進行健康咨詢和健康教育活動;
7. 協(xié)調(diào)醫(yī)保相關部門和醫(yī)療機構的關系,處理各類投訴和糾紛事項;
8. 參與醫(yī)療保險制度改革的研究和推進工作,提出改進建議;
9. 參與醫(yī)療服務價格談判和合同管理工作,確保醫(yī)療服務價格的合理性;
10. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1. 具備相關醫(yī)學、醫(yī)保管理等專業(yè)背景,熟悉醫(yī)保政策和法規(guī);
2. 具有較強的溝通能力和服務意識,能夠耐心解答參保人員的問題;
3. 具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,熟練運用辦公軟件;
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題處理能力;
5. 工作認真細致,能夠承受一定的工作壓力,具備團隊合作精神。
工作環(huán)境:
醫(yī)保專員主要在醫(yī)療保險機構、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院等單位工作,辦公環(huán)境整潔舒適,工作時間一般為標準工作時間,偶爾需要加班處理特殊情況。
崗位福利:
包吃包住,包五險,月休4天(可調(diào)休),節(jié)假日福利
2024-10-19
宋女士
HR
1.負責接待游客咨詢、處理投訴等工作; 2.協(xié)助上級處理突發(fā)投訴事件; 3.收集各項客訴信息,建立客訴檔案,做回訪記錄等管理工作; 4.根據(jù)投訴情況向提出公司服務改進建議; 5.季度客訴工作總結及情況分析。 要求: 1.溝通、談判、協(xié)調(diào)能力強,善于了解客戶心理; 2.熟悉客戶服務體系。
負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶
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