北海薪酬管理崗招聘

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2025-12-31

袁龍

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力行政全面管理工作；
2、制定樂(lè)園、商業(yè)街職工長(zhǎng)期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)質(zhì)量管理體系文件，病監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織工作分析，協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制，合理控制運(yùn)營(yíng)人力成本；
5、組織調(diào)研業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)各類(lèi)人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計(jì)劃，且對(duì)計(jì)劃的實(shí)施、調(diào)整負(fù)責(zé)。
6、通過(guò)對(duì)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃；
7、參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定集團(tuán)的薪酬福利策略；
8、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，分析識(shí)別公司人力資源管理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)調(diào)整，并處理各類(lèi)勞資糾紛；
9、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價(jià)值觀體系并身體力行，推動(dòng)企業(yè)共同價(jià)值觀的形成；
10、負(fù)責(zé)資產(chǎn)、物資提需、出入庫(kù)管理等資產(chǎn)管理工作；
11、負(fù)責(zé)行政常規(guī)工作、食宿、車(chē)輛、辦公5S、費(fèi)用核銷(xiāo)、員工行為規(guī)范等管理工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上同崗管理工作經(jīng)驗(yàn)，有樂(lè)園、度假區(qū)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有校企合作、勞務(wù)派遣等工作經(jīng)驗(yàn)或資源優(yōu)先；
4、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉計(jì)劃管理知識(shí)，了解戰(zhàn)略管理知識(shí)；
5、具有系統(tǒng)思維和分析思維，具備良好的問(wèn)題解決能力和說(shuō)服力，責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)致，有保密意識(shí)。