北海包裝公司人力總監(jiān)招聘

共找到 2條北海人力總監(jiān) 招聘職位。好工作，上桂聘

人力資源總監(jiān)

11000-18000元

廣西古郡海物業(yè)有限公司

北海-海城區(qū) 1人包裝餐飲物業(yè)

2024-11-05

姚玥芳

崗位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行；
2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地；
3、負(fù)責(zé)公司各中高級(jí)人才的甄別與選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)并不斷優(yōu)化，
6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn)，
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作，
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大板塊要求精練二到三項(xiàng)板塊，如果有景區(qū)或者對標(biāo)文旅行業(yè)優(yōu)先。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力；
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)；
5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責(zé)任心，公平公正，認(rèn)同企業(yè)文化。

人力資源總監(jiān)

5000-10000元

北海安睿電子商務(wù)有限公司

北海-海城區(qū) 1人包裝電子電子商務(wù)

2024-10-26

李翎

崗位職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系，對公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行甄別和選拔，吸引A級(jí)人才;
3、精通薪酬績效管理，建立科學(xué)的業(yè)績評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)分錢并組織實(shí)施，最大程度發(fā)揮人才潛能;
4、建立職級(jí)體系，任職資格體系，榮譽(yù)體系，確定企業(yè)文化價(jià)值觀并落地推行;
5、進(jìn)行中長期組織能力建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型組織。
任職要求：1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 (本科以上，40歲以下心態(tài)年輕有活力，持續(xù)學(xué)習(xí)奮斗者) ;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、擅長人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計(jì)，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例;
4、持續(xù)學(xué)習(xí)，開放包容，執(zhí)行力強(qiáng)，自驅(qū)力好。