北海人力總監(jiān)招聘

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共找到 3條北海人力總監(jiān) 招聘職位。好工作，上桂聘

人力資源總監(jiān)

11000-18000元

廣西古郡海物業(yè)有限公司

北海-海城區(qū) 1人包裝餐飲物業(yè)

2024-11-05

姚玥芳

崗位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行；
2、根據(jù)運營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地；
3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、負責設計優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準，推動并不斷優(yōu)化，
6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn)，
7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作，
8、完成上級領導交付的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)；
2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經(jīng)驗，熟悉六大板塊要求精練二到三項板塊，如果有景區(qū)或者對標文旅行業(yè)優(yōu)先。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力，有較強的服務意識和親和力；
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務的意識，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡；
5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責任心，公平公正，認同企業(yè)文化。

管事部經(jīng)理

6000-8000元

廣西洲際酒店有限公司

北海-銀海區(qū) 1人

2024-11-02

孟文平

管理廚房設備使用前的準備工作。
負責接收和存儲廚房物品的管理工作。
監(jiān)督廚房設備的清潔和存放。
監(jiān)督廚房的清潔工作。
管理廢品的清除。
管理廚房布巾的處理工作。
保持廚房的衛(wèi)生。
清潔廚房和設備。
保持高度的個人衛(wèi)生并在小組中執(zhí)行衛(wèi)生標準。
管理管事部的各項職責，使部門成本控制到最低。
管理管事部的各方面職責，使?jié)M意度達到最高水平。
持續(xù)性的控制和分析以下各方面：
成本
破損量
為其它部門提供我支持工作的質(zhì)量
設施設備的狀況和清潔度
賓客滿意度
與員工和酒店其它部門建立并保持積極的工作關系。
協(xié)助餐飲總監(jiān)和行政總廚制定培訓方案，按照洲際酒店集團的綱要制定培訓材料，為管事部員工和餐飲部其它員工執(zhí)行培訓。
必要時主持每體例會和其它會議，獲得最佳的效果。
處理行政工作，并更新與以下管事部相關事宜的文件：
財務
標準
培訓
餐廳
會議
其它
協(xié)助餐飲總監(jiān)和行政總廚設定管事部的目標和制定策略，程序和規(guī)定。
確定庫存的最多和最少量，控制所有材料和設備的標準存貨量。
聯(lián)絡采購經(jīng)理和供應商有關管事部運營所需的采購物品。
配合會計部門員工進行盤點庫存。
積極的實行酒店營運設備破損率控制，并保證每季度盤點破損率控制在0.3%以下。
聯(lián)系工程部員工安排預防性的維護維修。
監(jiān)測本地競爭對手，與他們的運營進行比較。
不斷通過貿(mào)易宣傳品，酒店展和現(xiàn)場參觀了解餐飲的趨勢，系統(tǒng)，操作和設備。
和行政總廚一起進行人力規(guī)劃和管理需求。
和行政總廚一起編制和管理部門預算。
財務職責
協(xié)助上司準備并管理部門預算及財務目標。
教育同事進行資源循環(huán)利用，增強同事成本控制意識。
職業(yè)健康及安全職責。
熟悉職業(yè)健康及安全政策及流程。指導同事以確保安全貫徹實施。
熟悉財物安全、急救、火災及緊急程序。安全使用相關設備。
更正危險狀況。實時向相關報門報告危險狀況。
根據(jù)酒店要求，記錄安全事故。
確保實施酒店火災、健康及安全流程。

人力資源總監(jiān)

5000-10000元

北海安睿電子商務有限公司

北海-海城區(qū) 1人包裝電子電子商務

2024-10-26

李翎

崗位職責：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建端到端以客戶以及業(yè)務為導向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系，對公司各類中高級人才團隊進行甄別和選拔，吸引A級人才;
3、精通薪酬績效管理，建立科學的業(yè)績評價和激勵機制進行科學分錢并組織實施，最大程度發(fā)揮人才潛能;
4、建立職級體系，任職資格體系，榮譽體系，確定企業(yè)文化價值觀并落地推行;
5、進行中長期組織能力建設，完善公司人才儲備和梯隊建設，打造學習型組織。
任職要求：1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 (本科以上，40歲以下心態(tài)年輕有活力，持續(xù)學習奮斗者) ;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、擅長人才梯隊建設、薪酬績效體系的設計，并有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例;
4、持續(xù)學習，開放包容，執(zhí)行力強，自驅(qū)力好。