北海人力主管招聘
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北海 人力主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人力專員
3000-5000元2024-10-28袁龍崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),提高員工素質(zhì);
2、負(fù)責(zé)了解公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求,定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和新員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程,組織完成新員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,評(píng)估;
4、做好月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的編訂工作,并跟進(jìn)課程實(shí)施效果;
5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進(jìn)人員的入職手續(xù);
6、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理制度,辦理員工勞動(dòng)合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國(guó)家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求;
7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進(jìn)行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,保證公司及離職員工利益不受損害;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科,人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮;
3、具備培訓(xùn)授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計(jì)劃能力;
4、個(gè)性開(kāi)朗,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),愛(ài)崗敬業(yè),能夠獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)工作。 -
樂(lè)園人資專員
3000-4000元2024-10-27袁龍職位描述:
1.協(xié)助建立和完善公司薪酬管理制度,完善公司薪酬管理體系,并進(jìn)行制度宣貫。
2.編制公司工資總額管理方案、工資清算方案、人工成本手冊(cè)等。
3.依據(jù)公司薪酬管理制度及其他補(bǔ)貼政策,進(jìn)行年度獎(jiǎng)勵(lì)、月度工資的核算及造冊(cè),并按時(shí)提報(bào)各類薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4.負(fù)責(zé)樂(lè)園運(yùn)營(yíng)的薪酬核發(fā)、五險(xiǎn)一金等業(yè)務(wù)辦理。
5.進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)薪酬模塊各類流程、表單的涉及及優(yōu)化。
6.依據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)管理相關(guān)制度及方案審核各部門(mén)獎(jiǎng)金、處罰并執(zhí)行。
7.負(fù)責(zé)協(xié)助主管處理各類薪酬報(bào)告及文件、編制科室工作總結(jié)及計(jì)劃。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),掌握人力資源薪酬福利模塊管理工作,對(duì)數(shù)字敏感,有良好excel應(yīng)用能力;
3、認(rèn)同企業(yè)文化;
4、有較好學(xué)習(xí)能力、一定抗壓能力。
約 2 個(gè)崗位
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北海 招聘招聘工資
¥
4117
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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11.8%2K
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47.1%3K
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11.8%4K
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11.8%5K
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5.9%6K-8K
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5.9%8K-1W
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5.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
北海招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。