北海銀海區(qū)培訓(xùn)管理師招聘

一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
- 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
- 建立并維護(hù)人才庫(kù)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
- 推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與平臺(tái)。
3. 績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效管理體系，確?？?jī)效考核的公平、公正與有效性。
- 定期組織績(jī)效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績(jī)效。
- 根據(jù)績(jī)效結(jié)果，制定獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極工作。
4. 薪酬福利管理
- 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。
- 定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。
- 處理薪酬福利相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，保障員工權(quán)益。
5. 員工關(guān)系管理
- 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
- 及時(shí)處理員工投訴與糾紛，確保員工滿(mǎn)意度。
- 組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、心理咨詢(xún)師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力主管或相當(dāng)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
- 有大型企業(yè)或知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
- 精通人力資源管理六大模塊的理論與實(shí)踐，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠妥善處理勞資關(guān)系。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力。
- 熟練使用各類(lèi)人力資源管理軟件與辦公軟件。
應(yīng)聘方式
1. 簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)將您的簡(jiǎn)歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘民宿房間保潔員-姓名”。
2. 面試安排：我們將在收到簡(jiǎn)歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
3. 入職通知：面試通過(guò)后，我們將通過(guò)電話(huà)或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓(xùn)。