北海培訓管理師招聘

一、崗位職責
1. 招聘與配置
- 制定并實施招聘計劃，通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。
- 建立并維護人才庫，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 培訓與發(fā)展
- 設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
- 推動建立學習型組織，營造積極向上的學習氛圍。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會與平臺。
3. 績效管理
- 設(shè)計并實施績效管理體系，確?？冃Э己说墓?、公正與有效性。
- 定期組織績效面談，幫助員工明確工作方向，提升工作績效。
- 根據(jù)績效結(jié)果，制定獎懲措施，激勵員工積極工作。
4. 薪酬福利管理
- 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，吸引并留住優(yōu)秀人才。
- 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，確保薪酬福利水平的競爭力。
- 處理薪酬福利相關(guān)的各類問題，保障員工權(quán)益。
5. 員工關(guān)系管理
- 建立并維護良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。
- 及時處理員工投訴與糾紛，確保員工滿意度。
- 組織各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
二、任職要求
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力主管或相當職位工作經(jīng)驗。
- 有大型企業(yè)或知名人力資源服務機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
- 精通人力資源管理六大模塊的理論與實踐，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠妥善處理勞資關(guān)系。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與領(lǐng)導力。
- 熟練使用各類人力資源管理軟件與辦公軟件。
應聘方式
1. 簡歷投遞：請將您的簡歷發(fā)送至[ 郵箱:***************** ]，郵件主題請注明“應聘民宿房間保潔員-姓名”。
2. 面試安排：我們將在收到簡歷后的一周內(nèi)與合適的候選人聯(lián)系，安排面試時間和地點。
3. 入職通知：面試通過后，我們將通過電話或微信方式向您發(fā)出入職通知，并安排入職培訓。