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北海內(nèi)訓(xùn)助理招聘

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2025-12-31
鄔建強(qiáng)
一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。 二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。 三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作方案。 四、依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。 五、依據(jù)公司人力資源需求方案,組織聘請(qǐng)、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備。 七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工狀況,準(zhǔn)時(shí)了解員工心理動(dòng)向,為各部門的人員管理供應(yīng)有效看法和建議,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。 八、協(xié)作公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施,并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。 九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)方案,并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
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