北海拉長招聘
桂聘提供2025年11月北海拉長最新招聘,海城區(qū)2條銀海區(qū)1條,平均工資約為6000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多拉長拉長生產(chǎn)組長/拉長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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投訴組長
4000-6000元2025-11-17
尤偉職位描述:
1.負責管理投訴團隊,監(jiān)督和指導(dǎo)投訴專員處理金融貸后相關(guān)的投訴事宜;
2.負責總結(jié)和復(fù)盤客訴問題,形成案例庫,并提出有效性建議;
3.優(yōu)化投訴流程,確保高效處理投訴并提供客戶滿意的解決方案;
4.與其他部門合作,協(xié)調(diào)解決其他的客戶投訴問題。
職位要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,具備一定的客服/投訴管理經(jīng)驗,以確保投訴處理團隊的高效運作和客戶滿意度的提升,在金融行業(yè)有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效指導(dǎo)團隊成員處理投訴,并與其他部門進行良好的合作;
3.具備良好的文字功底,熟練使用辦公軟件,包括但不限于郵件、excel、ppt等;
4.具備較強的邏輯思維能力,能夠分析問題并提出解決方案;
5.能夠適應(yīng)一定的工作壓力。
工作時間:朝九晚六,雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定正常放假。 -
電催組長
7000-12000元2025-11-12
滿家興工作內(nèi)容
1.負責公司逾期客戶提醒及催收管理工作;
2.落實小組業(yè)務(wù)目標分解,執(zhí)行達成各項業(yè)績和品質(zhì)考核 指標:
3.負責小組新員工的培訓(xùn)和工作指導(dǎo),進行團隊文化建設(shè);
4.儲備穩(wěn)定業(yè)務(wù)的核心人才,并傳播公司的愿景、戰(zhàn)略、文化、價值觀。
任職要求
1大專以上學(xué)歷,有帶團隊10人以上經(jīng)驗,有小團隊優(yōu)秀工作經(jīng)驗者放寬擇優(yōu)
2.有從事電銷 房地產(chǎn) 金融行業(yè)優(yōu)先,貸后管理催收經(jīng)驗優(yōu)先
3.了解催收流程,熟悉電催產(chǎn)品、質(zhì)檢要求,熟練使用辦公軟件等;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強、有一定的分析與邏輯能力、有一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力、能承受一定的工作壓力;
待遇
底薪2690元+通訊補貼+業(yè)績提成+團隊績效。綜合薪資7K-1.2W -
生產(chǎn)組長/拉長
5000-8000元2025-11-08
盧金云1、根據(jù)生產(chǎn)計劃,合理分配測試任務(wù)至各班組或個人,確保每日生產(chǎn)目標順利達成。
2、實時跟進任務(wù)進度,及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障、物料短缺等問題,避免生產(chǎn)延誤。?
3、分析測試車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù),如單位時間測試量、設(shè)備利用率等,挖掘生產(chǎn)瓶頸,提出優(yōu)化建議。
4、組織對不合格 PCBA 的分析與評審,協(xié)同技術(shù)部門定位質(zhì)量問題根源,制定有效的整改措施。對返修后的產(chǎn)品進行二次測試,跟蹤質(zhì)量改進效果,防止同類問題重復(fù)發(fā)生。?
5、落實測試設(shè)備的日常點檢,及時聯(lián)系維修人員處理設(shè)備故障,確保設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
6、定期開展技能提升培訓(xùn),分享行業(yè)新技術(shù)、新工藝,提高團隊整體業(yè)務(wù)水平。?
7、依據(jù)員工工作表現(xiàn)、任務(wù)完成質(zhì)量與效率等指標,進行客觀公正的績效考核。
8、貫徹落實車間安全生產(chǎn)制度,組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練,提高員工安全意識。?
9、監(jiān)督車間 5S工作的執(zhí)行,保持測試區(qū)域整潔有序,設(shè)備、工具擺放規(guī)范。
約 3 個崗位
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北海生產(chǎn)組長/拉長招聘工資
¥
6000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 8K,最多人拿:5K
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8.3%4K
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41.7%5K
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33.3%6K-8K
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25%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海生產(chǎn)組長/拉長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。