2024-10-28
袁龍
崗位職責：
1、負責建立和完善員工培訓體系，組織實施對員工進行的分類、分層次培訓，提高員工素質(zhì)；
2、負責了解公司內(nèi)部人員培訓需求，定期開展培訓需求調(diào)查；
3、根據(jù)公司培訓管理制度和新員工標準化培訓課程，組織完成新員工培訓工作，做好培訓記錄，并對培訓效果進行跟蹤，評估；
4、做好月度及年度培訓計劃的編訂工作，并跟進課程實施效果；
5、根據(jù)公司招聘管理制度，協(xié)助人資主管完成新進人員的入職手續(xù)；
6、根據(jù)公司勞動合同管理制度，辦理員工勞動合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù)，保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求；
7、根據(jù)公司員工離職管理制度，進行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理，保證公司及離職員工利益不受損害；
8、領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、本科，人力資源、工商管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識與技能。優(yōu)秀畢業(yè)生亦可考慮；
3、具備培訓授課能力、招聘面試能力、判斷分析能力、計劃能力；
4、個性開朗，作風嚴謹踏實，愛崗敬業(yè)，能夠獨立承擔培訓工作。
崗位職責：
1、負責審核各階段的水、電設(shè)計圖紙，審核設(shè)計方案的技術(shù)可行性與經(jīng)濟合理性，確保圖紙的正確、完整、合理，并滿足工程施工的需要。
2、負責審核設(shè)計單位和施工單位提出的機電類設(shè)計變更和工程洽商。
3、配合合約成本部編制設(shè)計招標文件和設(shè)計技術(shù)要求的機電部分，并參與審核承包商的資質(zhì)。
4、做好工程項目的設(shè)計交底和圖紙會審工作，并深入施工現(xiàn)場及時解決機電施工設(shè)計圖紙中存在的問題。
任職要求：
1、機電或自動控制類及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，至少5年甲級設(shè)計院水電專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗，2年房地產(chǎn)技術(shù)部同崗工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家建筑法律法規(guī)，建筑電氣標準、規(guī)范；熟悉設(shè)備選型；
4、有較強的圖紙審查、施工組織設(shè)計審查能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、能熟練運用設(shè)計類辦公軟件。
2024-10-27
林慧斌
崗位職責：
1. 協(xié)助醫(yī)保主管制定、執(zhí)行醫(yī)保政策和規(guī)劃，確保醫(yī)保工作的順利開展；
2. 負責解答醫(yī)療保險相關(guān)問題，向參保人員提供咨詢和指導服務(wù)；
3. 審核和處理參保人員的報銷資料，確保報銷過程的準確性和及時性；
4. 跟蹤醫(yī)療保險報銷工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，保證報銷工作的正常進行；
5. 統(tǒng)計和分析醫(yī)保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時編制相關(guān)報表，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；
6. 參與參保人員的健康管理工作，定期進行健康咨詢和健康教育活動；
7. 協(xié)調(diào)醫(yī)保相關(guān)部門和醫(yī)療機構(gòu)的關(guān)系，處理各類投訴和糾紛事項；
8. 參與醫(yī)療保險制度改革的研究和推進工作，提出改進建議；
9. 參與醫(yī)療服務(wù)價格談判和合同管理工作，確保醫(yī)療服務(wù)價格的合理性；
10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 具備相關(guān)醫(yī)學、醫(yī)保管理等專業(yè)背景，熟悉醫(yī)保政策和法規(guī)；
2. 具有較強的溝通能力和服務(wù)意識，能夠耐心解答參保人員的問題；
3. 具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，熟練運用辦公軟件；
4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題處理能力；
5. 工作認真細致，能夠承受一定的工作壓力，具備團隊合作精神。
工作環(huán)境：
醫(yī)保專員主要在醫(yī)療保險機構(gòu)、衛(wèi)生行政部門、醫(yī)院等單位工作，辦公環(huán)境整潔舒適，工作時間一般為標準工作時間，偶爾需要加班處理特殊情況。
崗位福利：
包吃包住，包五險，月休4天（可調(diào)休），節(jié)假日福利
2024-10-19
宋女士
HR
1.負責接待游客咨詢、處理投訴等工作; 2.協(xié)助上級處理突發(fā)投訴事件； 3.收集各項客訴信息，建立客訴檔案，做回訪記錄等管理工作； 4.根據(jù)投訴情況向提出公司服務(wù)改進建議； 5.季度客訴工作總結(jié)及情況分析。 要求: 1.溝通、談判、協(xié)調(diào)能力強，善于了解客戶心理； 2.熟悉客戶服務(wù)體系。
負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶
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