超聲醫(yī)師

職位描述

崗位職責:

1. 負責醫(yī)院健康管理中心超生工作,能獨立診斷并開具處方;

2. 負責檢查、診斷過程中與患者的溝通工作;

3. 負責超聲科設(shè)備的日常維護和保養(yǎng);

任職資格:

1、全日制大專及本科以上學(xué)歷,超聲、醫(yī)學(xué)影像產(chǎn)品或臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),具有超聲產(chǎn)品相關(guān)醫(yī)學(xué)知識;

2、有超聲產(chǎn)品臨床工作經(jīng)驗,能獨立完成超聲設(shè)備的檢查、出具報告、幻燈片制作;

3、能夠獨立完成超聲設(shè)備的維修及保養(yǎng)工作;

4、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識,有責任心和親和力;

5、具有團隊精神,能與同事和諧相處、互相協(xié)助配合,共同完成工作。 

公司簡介

巴馬瑤族自治縣人民醫(yī)院簡介
巴馬瑤族自治縣人民醫(yī)院始建于1956年，是一所集醫(yī)療、急救、保健、預(yù)防、教學(xué)和科研于一體的國家二級甲等醫(yī)院，是全縣醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo)中心,產(chǎn)科急救中心；承擔全縣及周邊縣部分人民的醫(yī)療診治和各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的緊急救援工作，同時也是全縣農(nóng)村“三級醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)”的龍頭，承擔基層衛(wèi)生人員的臨床培訓(xùn)任務(wù)。目前醫(yī)院占地總面積43畝，可用業(yè)務(wù)用房23200m2?，F(xiàn)有職工總數(shù)559人，其中，衛(wèi)生技術(shù)人員占88%，正高職稱1人，副高職稱38人，中級職稱107人。醫(yī)生172人，醫(yī)技29人，護士291人。 
目前醫(yī)院設(shè)有職能科室14個，臨床科室15個, 設(shè)有內(nèi)腦血管內(nèi)科、感染性疾病科、呼吸消化科、血液透析中心、中西醫(yī)結(jié)合科、普外科、骨傷科、婦科、產(chǎn)科、兒科、五官科、中醫(yī)康復(fù)科、口腔科、麻醉科、重癥醫(yī)學(xué)科、急診科等；醫(yī)技科室6個，設(shè)有檢驗科、放射科、藥劑科、臨床藥學(xué)科、功能科、供應(yīng)室，可開展手術(shù)經(jīng)皮腎鏡碎石術(shù)、經(jīng)輸尿管鏡鈥激光碎石術(shù)、經(jīng)尿道前列腺電切術(shù)、胃癌根治術(shù)、食管癌根治術(shù)、肺葉切除術(shù)、肝葉切除術(shù)、結(jié)腸癌根治術(shù)、經(jīng)腹腔鏡行膽囊切除術(shù)+經(jīng)膽道鏡取石術(shù)、經(jīng)腹腔鏡行子宮全切除術(shù)、經(jīng)腹腔鏡子宮肌瘤剔除術(shù)、經(jīng)腹腔鏡卵巢囊腫剝離術(shù)、髖關(guān)節(jié)置換術(shù)、脊柱內(nèi)固定術(shù)、股骨近端抗旋髓內(nèi)釘固定術(shù)、復(fù)合腦外傷及顱內(nèi)血腫清除術(shù)、血液透析中心、重癥醫(yī)學(xué)科在本地區(qū)已經(jīng)形成特色，在周邊縣級醫(yī)院處于領(lǐng)先水平。
 醫(yī)院配備有德國西門子六層螺旋CT、西門子單板懸吊式數(shù)字放射成像系統(tǒng)、日本島津數(shù)字胃腸-DR一體機、德國西門子彩色超聲診斷儀、日立阿洛卡全數(shù)字彩色超聲診斷儀、深圳邁瑞彩色多普勒超聲診斷儀、深圳邁瑞全自動血液分析流水線、深圳邁瑞全自動生化免疫流水線、西門子全自動生化儀、西門子血液分析儀、西門子全自動化學(xué)發(fā)光免疫分析儀、美國梅里埃全自動微生物鑒定及藥敏分析系統(tǒng)、德國諾道夫腹腔鏡手術(shù)系統(tǒng)、日本奧林巴斯腹腔鏡系統(tǒng)、日本奧林巴斯高清前列腺電切鏡系統(tǒng)、日本富士電子膽道鏡、鈥激光及清洗系統(tǒng)、美國強生超聲高頻外科集成系統(tǒng)、美國愛爾康超聲乳化手術(shù)系統(tǒng)等高端醫(yī)療設(shè)備。
近年來，醫(yī)院高度重視文化建設(shè)，以“厚德、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新”為院訓(xùn)，提出了“以人為本，全心全意為人民健康服務(wù)”的辦院宗旨，樹立“誠心誠意，精益求精”的服務(wù)理念,切實加強醫(yī)德醫(yī)風及?？平ㄔO(shè)、打造特色科室，提高醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力；通過加強藥事管理，促進臨床合理用藥；全面開展優(yōu)質(zhì)護理病房，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，增強服務(wù)意識；改善就診環(huán)境，為患者提供人性化服務(wù)等等來提高患者滿意度；強化民主管理，完善激勵機制，關(guān)心職工生活、改善職工的工作環(huán)境，注重年輕醫(yī)護人員及中層骨干培養(yǎng)等，不斷提高職工的幸福感。