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人力資源主管
5000-6000元2024-10-20張雷明1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化 -
人力行政主管
5000-6000元2024-10-1713768284333@139.com1.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3.協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
4.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5.幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
6.完成上級領導交辦的其他工作。
7.參加經營性會議,撰寫會議紀要。 -
人力資源主管
5000-8000元2024-10-1713768284333@139.com根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調,協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
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