巴馬績(jī)效招聘

桂聘提供2026年1月巴馬績(jī)效最新招聘，更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源主管

5000-6000元

巴馬時(shí)光文化傳播有限公司

河池-巴馬縣 1人文化傳播瀏覽:13

2026-01-06

張雷明

1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn)
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn)
5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲
6.完善公司管理制度和員工手冊(cè)
7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化

宣傳專員

3000-7000元

巴馬萊士單采血漿有限公司

河池-巴馬縣 1人

2026-01-06

黃耀敬

巴馬血漿站駐東蘭辦事處急聘獻(xiàn)漿宣傳大使！
【招聘崗位】專職宣傳員：3-5名薪資待遇：底薪3000元+ 個(gè)人新漿員招募績(jī)效（上不封頂）+ 年終團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)；
資源支持：配備宣傳科普物料、健康檢測(cè)工具包等下鄉(xiāng)裝備；對(duì)接政府、醫(yī)院、社區(qū)資源，提供成熟宣傳話術(shù)與培訓(xùn)支持；
【福利保障】：五險(xiǎn)+交通/餐飲補(bǔ)貼；年度健康體檢、獻(xiàn)漿者關(guān)愛(ài)活動(dòng)優(yōu)先參與權(quán)；
晉升通道：能力突出者可晉升為區(qū)域宣傳主管，參與管理決策。
【核心能力】
接地氣溝通：熟悉方言，能與村鎮(zhèn)群眾有效互動(dòng)，擅長(zhǎng)用“百姓語(yǔ)言”傳遞專業(yè)知識(shí)；
執(zhí)行力強(qiáng)：具備地推活動(dòng)策劃與落地經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成下鄉(xiāng)宣傳任務(wù)；
數(shù)據(jù)敏感：跟蹤分析宣傳效果，優(yōu)化招募策略，定期提交轉(zhuǎn)化率報(bào)告；性格特質(zhì)：吃苦耐勞（需適應(yīng)下鄉(xiāng)走訪）、親和力強(qiáng)、具有公益熱情。
【崗位職責(zé)】
1. 血源拓展：策劃并執(zhí)行線上線下宣傳計(jì)劃，擴(kuò)大血漿捐獻(xiàn)社會(huì)認(rèn)知度；
深入社區(qū)、企業(yè)等開展公益宣講，普及捐獻(xiàn)知識(shí)及流程；
組織主題活動(dòng)（如節(jié)日公益講座、獻(xiàn)血者招募活動(dòng)）。
?2. 獻(xiàn)血漿者維護(hù)：建立獻(xiàn)血漿者檔案，定期回訪并提供關(guān)懷服務(wù)（節(jié)日問(wèn)候、健康提醒等）； ?? ?- 組織獻(xiàn)血漿者交流活動(dòng)，提升參與感和忠誠(chéng)度； ?? ?- 及時(shí)處理獻(xiàn)血漿者咨詢與反饋，優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)。

客房主管

3000-4000元

廣西巴馬瀚林酒店管理有限公司

河池-巴馬縣 1人酒店

2026-01-04

韋昌鵬

崗位職責(zé)：
?監(jiān)督與管理?：
監(jiān)督客房部的日常工作，確保所有客房及公共區(qū)域清潔、整潔、符合酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
管理客房團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)估員工表現(xiàn)，并提供必要的指導(dǎo)和支持。
?制定與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?：
制定并實(shí)施客房清潔、保養(yǎng)及服務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。
確保所有客房用品、設(shè)施及設(shè)備的充足與良好運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)處理維修請(qǐng)求。
?客戶服務(wù)?：
關(guān)注賓客需求，確保客房服務(wù)滿足或超越賓客期望。
處理賓客投訴，采取適當(dāng)措施解決問(wèn)題，提升賓客滿意度。
?協(xié)調(diào)與溝通?：
與其他部門（如前臺(tái)、工程部、餐飲部）緊密合作，確保酒店運(yùn)營(yíng)的順暢。
定期參加部門間會(huì)議，分享信息，協(xié)調(diào)資源。
?質(zhì)量檢查?：
定期進(jìn)行客房質(zhì)量檢查，確保所有房間達(dá)到既定的清潔和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，不斷提升客房服務(wù)品質(zhì)。
工作內(nèi)容：
制定并更新客房部的工作計(jì)劃，分配員工工作任務(wù)。
監(jiān)督客房清潔、整理、布置及檢查工作，確保每間客房符合酒店標(biāo)準(zhǔn)。
管理客房用品庫(kù)存，包括床上用品、毛巾、洗漱用品等，確保充足供應(yīng)。
定期檢查客房設(shè)施，如家具、電器、衛(wèi)浴設(shè)備等，及時(shí)報(bào)告并跟進(jìn)維修。
培訓(xùn)新員工，提升團(tuán)隊(duì)技能和服務(wù)意識(shí)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
處理賓客的特殊要求，如加床或特殊設(shè)施需求。
跟蹤客房清潔和服務(wù)效率，采取措施提高效率，減少等待時(shí)間。
協(xié)助解決賓客問(wèn)題，包括但不限于客房?jī)?nèi)的設(shè)施故障、清潔問(wèn)題等。
分析客房運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，提出并實(shí)施改進(jìn)措施。

農(nóng)業(yè)技術(shù)員

6000-8000元

廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司

河池-巴馬縣 1人投資

2026-01-04

趙先生

正式員工還享有病假、婚假、喪假、年假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期； 3、培訓(xùn)：公司會(huì)定期為員工提供專業(yè)化的培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)； 4、晉升：技能與管理相結(jié)合的職業(yè)發(fā)展通道，每年度評(píng)優(yōu)，績(jī)效優(yōu)異的員工擁有內(nèi)部晉升

約 4 個(gè)崗位