人事行政部主管

崗位職責(zé): 1. 負責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效跟進等。 2. 完善人力資源相關(guān)政策和流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。 3. 協(xié)助處理員工關(guān)系，包括員工福利、薪酬核算，工作滿意度等方面的管理和優(yōu)化。 4.負責(zé)項目員工制度與企業(yè)文化類培訓(xùn)，輔助各部門其他業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。 5.員工團建活動的計劃、組織與開展。 6.項目其他行政事務(wù)類工作處理。 任職要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)，人力相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。 2.具備良好的溝通能力和組織能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的協(xié)調(diào)和合作。 2. 具備較強抗壓能力，發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力，能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。 3. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能。

負責(zé)所有人事部該負責(zé)的工作

崗位職責(zé): 1. 負責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等 2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系 3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù) 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù) 3. 具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力

崗位描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃，適時提出調(diào)整建議。 2、組織招聘工作：結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；收集各部門人員需求信息，上報人事經(jīng)理審批；協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應(yīng)聘者，確定適用人員，辦理試用員工入職手續(xù)。 3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計工作工作。 4、組織培訓(xùn)工作：收集各部門培訓(xùn)需求；開發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系；安排培訓(xùn)講師、場地，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)活動； 5、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)、跟進與反饋工作。 6、組織勞動關(guān)系管理：組織試用期合格的員工簽訂勞動合同，建立員工檔案并及時更新； 7、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、離職手續(xù)； 9、負責(zé)完成打卡考勤的檢查等工作，定期檢查公司員工考勤狀況，向本部門主管提供勞動出勤情況，收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表； 10、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。 11、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 任職要求： 1、年齡：22-35歲 2、經(jīng)歷：1-2年人事工作經(jīng)驗。 3、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能；性格外向，親和力強。 公司提供五險、免費工作餐、享法定節(jié)假日、年假、病假等，工作環(huán)境優(yōu)美，交通便利。

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達; 5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作; 7、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作; 9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。