人事經(jīng)理/主管

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，28-45歲； 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗； 3、熟悉人事制度標準作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī)； 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，較強的解決問題的能力； 6、熟悉國家、地方等薪資水平，保險福利等政策； 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責： 1、負責人力成本管控，做好組織架構設計、崗位設置和人員編制，組織編制修訂各部門崗位說明書、權限、工作標準和工作流程，建立或完善用工標準及招聘管理體系； 2、負責達成用人部門的招聘需求，并完成集團與企業(yè)下達的招聘任務，與當?shù)厝松缇旨皩W校對接，拓寬用工招聘渠道，參與相關招聘會，現(xiàn)場招聘； 3、主導或參與招聘，選拔，晉升，異動，調(diào)薪，離職等人事工作；根據(jù)集團培訓要求，實施企業(yè)培訓工作部署及人資通識類培訓，形成培訓記錄； 4、負責勞動關系工作，處理員工福利待遇的反饋；并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作； 5、負責各項薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復核，在滿足需求的前提下，提出合理化意見，控制用工成本； 6、負責企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制； 7、負責跨部門溝通協(xié)調(diào)工作，對外部監(jiān)管單位的接待工作； 8、負責企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊建設工作； 9、領導交辦的其他事宜。

崗位職責： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務，提出建議并參與決策； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督； 5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施； 6、提出下屬人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)審批后公布執(zhí)行； 7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力； 8、負責本部門年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出； 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)； 2、15年以上相關崗位工作經(jīng)驗，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。

崗位職責： 1.根據(jù)需求狀況，制定并實施招聘計劃。 2.組織現(xiàn)場招聘會，負責收集簡歷、安排面試、跟進錄用程序。 3.負責與企業(yè)、高校、招聘網(wǎng)站的溝通聯(lián)系。 4.與企業(yè)對接，了解掌握企業(yè)用人需求。 5.向求職者推薦工作；向企業(yè)推薦所需人才。 6.開展勞務派遣相關業(yè)務。 任職資格： 1.全日制本科以上學歷并取得學位證書，人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下。 2.熟悉辦公軟件操作，吃苦耐勞，有較強的抗壓能力。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格開朗，樂觀，工作細致。 3.具有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有招聘、職業(yè)介紹工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.具有較強的工作主動性和學習主動性，學習能力優(yōu)秀，有較強的工作目標感和清晰的工作計劃性，善于思考，富有團隊協(xié)作精神。 薪酬待遇：按國有企業(yè)薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行，繳納五險一金。

①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓有方案 ③能理解公司及部門領導對人才的需求，配合做好對應崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責任底薪5000

1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓，深入企業(yè)文化建設工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排

1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓，深入企業(yè)文化建設工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力、責任心

工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、管理等； 2、建立和完善人力資源相關制度和流程，確保公司人力資源的有效運作； 3、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關問題。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作； 3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速準確地處理人力資源相關事務。

1，負責員工人事檔案管理工作 2，負責員工績效考核工作 3，負責辦理員工入職，離職，異動手續(xù) 4，負責制定招聘工作 5，負責制定公司薪酬制度