儲(chǔ)備店長(zhǎng)

崗位職責(zé)： 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門(mén)店執(zhí)行、落實(shí)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購(gòu)、衛(wèi)營(yíng)銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門(mén)店有序發(fā)展 2、經(jīng)營(yíng)診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門(mén)店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，總結(jié)并分享各門(mén)店優(yōu)點(diǎn)及成功經(jīng)營(yíng)案例，分析各門(mén)店所遇到的問(wèn)題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門(mén)店調(diào)整； 3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念； 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項(xiàng)問(wèn)題 任職要求： 1、有生鮮水果連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1年以上，不接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) 2、具備良好的溝通能力、門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng) 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化 薪資結(jié)構(gòu)：儲(chǔ)備期4500+500，晉升片區(qū)經(jīng)理6000+2500，入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金 工作時(shí)間：周一固定休，節(jié)假日正常放假

百果園南寧區(qū)片區(qū)經(jīng)理招募令 片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門(mén)店執(zhí)行、落實(shí)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購(gòu)、衛(wèi)營(yíng)銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門(mén)店有序發(fā)展 2、經(jīng)營(yíng)診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門(mén)店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，總結(jié)并分享各門(mén)店優(yōu)點(diǎn)及成功經(jīng)營(yíng)案例，分析各門(mén)店所遇到的問(wèn)題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門(mén)店調(diào)整； 3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念； 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項(xiàng)問(wèn)題 任職要求： 1、有零售生鮮行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1年以上 2、具備良好的溝通能力、門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng) 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化 目前招聘儲(chǔ)備片區(qū)經(jīng)理，儲(chǔ)備期4500+績(jī)效，晉升片區(qū)經(jīng)理6000+績(jī)效

本崗位不接受無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 儲(chǔ)干崗位入職，3個(gè)月后考核，通過(guò)接店，未通過(guò)繼續(xù)考核。 1、負(fù)責(zé)門(mén)店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理，包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店執(zhí)行落地工作，包括但不限于整潔標(biāo)準(zhǔn)、打包陳列標(biāo)準(zhǔn)、三無(wú)退貨、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1、喜歡與人溝通交流，有熱情，積極，熱愛(ài)運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、大專及以上學(xué)歷，品行端正，腳踏實(shí)地，有責(zé)任心； 3、生鮮水果行業(yè)店長(zhǎng)以上經(jīng)驗(yàn) 無(wú)經(jīng)驗(yàn)需要從門(mén)店?duì)I業(yè)員做起，晉升渠道營(yíng)業(yè)員-班長(zhǎng)-店助-店長(zhǎng)，9-12個(gè)月即可成為店長(zhǎng) 工作地點(diǎn)：門(mén)店就近選擇 工作時(shí)間：月休4天 早晚班輪流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪資：儲(chǔ)備店長(zhǎng)底薪3000+績(jī)效；晉升店長(zhǎng)底薪4000+績(jī)效（平均7-8K) 如無(wú)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，則按照實(shí)習(xí)儲(chǔ)干入職，晉升渠道就是實(shí)習(xí)儲(chǔ)干/管培生-儲(chǔ)干/管培生-店助-店長(zhǎng)

門(mén)店導(dǎo)購(gòu)管理，銷售目標(biāo)制定，有一定活動(dòng)組織能力，能與公司共同發(fā)展。崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)店面的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過(guò)店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）28-35周歲，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （2）熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，有超市、家居、建材、家電、百貨企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。 年薪8-15萬(wàn)元。 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者破格錄用。

1、管理餐廳的日常營(yíng)運(yùn)，保證餐廳在穩(wěn)定、有序的狀態(tài)下運(yùn)行。 2、做好餐廳物料及食材的采購(gòu)，達(dá)到資源合理利用，控制餐廳成本。 3、負(fù)責(zé)餐廳人員的招聘與分配，做到人員合理配置。 4、制定餐廳的促銷活動(dòng)方案，增加客流量，提高餐廳營(yíng)收。

崗位職責(zé)： 店助崗位入職，3個(gè)月后考核，通過(guò)接店，未通過(guò)繼續(xù)考核。 1、負(fù)責(zé)門(mén)店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理，包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店執(zhí)行落地工作，包括但不限于整潔標(biāo)準(zhǔn)、打包陳列標(biāo)準(zhǔn)、三無(wú)退貨、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1、喜歡與人溝通交流，有熱情，積極，熱愛(ài)運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、大專及以上學(xué)歷，品行端正，腳踏實(shí)地，有責(zé)任心； 3、生鮮水果行業(yè)店長(zhǎng)以上經(jīng)驗(yàn) 無(wú)經(jīng)驗(yàn)需要從門(mén)店?duì)I業(yè)員做起，晉升渠道營(yíng)業(yè)員-班長(zhǎng)-店助-店長(zhǎng)，9-12個(gè)月即可成為店長(zhǎng) 工作地點(diǎn)：門(mén)店就近選擇 工作時(shí)間：月休4天 早晚班輪流，早班7：308-16：30；晚班15：00-24：00 薪資：店助底薪3200+績(jī)效；晉升店長(zhǎng)底薪4000+績(jī)效 如無(wú)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，則按照實(shí)習(xí)儲(chǔ)干入職，晉升渠道就是實(shí)習(xí)儲(chǔ)干/管培生-儲(chǔ)干/管培生-店助-店長(zhǎng)