百色直播策劃運(yùn)營(yíng)招聘
桂聘提供2025年11月百色直播策劃運(yùn)營(yíng)最新招聘,右江區(qū)4條田東縣1條,平均工資約為4066元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多直播策劃運(yùn)營(yíng)抖音直播運(yùn)營(yíng)直播運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運(yùn)營(yíng)
3000-4000元4小時(shí)前
黃建福新媒體運(yùn)營(yíng)職位描述
一、工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng),做好內(nèi)容策劃、發(fā)布、互動(dòng),提升平臺(tái)熱度。
2. 結(jié)合熱點(diǎn)和業(yè)務(wù),產(chǎn)出文案、短視頻腳本等優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容。
3. 跟蹤閱讀量、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù),分析用戶喜好,出報(bào)告并優(yōu)化策略。
4. 策劃執(zhí)行線上話題挑戰(zhàn)、直播輔助等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),和團(tuán)隊(duì)一起推動(dòng)落地,助力品牌與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
二、職位要求
1. 熟至少2個(gè)主流平臺(tái)規(guī)則,會(huì)剪映剪輯、135編輯器排版,有文案和策劃能力。
2. 有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,應(yīng)屆生廣告、傳播、漢語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)等專(zhuān)業(yè)可放寬,需有校園項(xiàng)目、自媒體運(yùn)營(yíng)等實(shí)踐案例。
3. 溝通協(xié)作好,對(duì)熱點(diǎn)敏感、網(wǎng)感強(qiáng),懂捕捉用戶需求,常駐廣西百色市,了解本地文化、消費(fèi)特點(diǎn)加分。
4.招聘人數(shù):8人,工作地點(diǎn):廣西百色市右江區(qū)
三、加分項(xiàng)
1. 有打造過(guò)閱讀10W+、點(diǎn)贊1W+等爆款內(nèi)容案例。
2. 擅長(zhǎng)短視頻全流程創(chuàng)作(拍攝、后期等 )。
3. 有百色本地達(dá)人、商家合作資源,或參與過(guò)本地推廣項(xiàng)目。
4. 有新媒體營(yíng)銷(xiāo)師證等相關(guān)證書(shū),或參加過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 -
直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5000-6000元2025-11-16
王浩策劃直播活動(dòng)
策劃營(yíng)銷(xiāo)策略
熟悉直播平臺(tái)操作和直播帶貨的流程,具備豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) -
汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理
8000-12000元2025-11-16
李堃崗位介紹
作為本店整車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人,您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶/政企團(tuán)購(gòu)、金融保險(xiǎn)、二手車(chē)置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報(bào),統(tǒng)籌銷(xiāo)售、金融、市場(chǎng)、交付等多部門(mén)協(xié)同,打造區(qū)域銷(xiāo)量與利潤(rùn)“雙第一”的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略,制定年度/季度銷(xiāo)量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶滿意度(SSI)等關(guān)鍵指標(biāo),并拆解到車(chē)型、到團(tuán)隊(duì)、到周。
? 建立銷(xiāo)售數(shù)據(jù)駕駛艙(DMS、CRM、BI),實(shí)時(shí)跟蹤線索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險(xiǎn)滲透率,形成“日清、周會(huì)、月復(fù)盤(pán)”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理
? 打造“線上集客+線下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷(xiāo)售漏斗,線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車(chē)/租賃公司銷(xiāo)售渠道,團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險(xiǎn)、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù),單車(chē)綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購(gòu)、直播團(tuán)購(gòu)、商超定展、車(chē)主轉(zhuǎn)介紹等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)線索增量≥30%。
3. 客戶體驗(yàn)與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計(jì)交車(chē)流程,確保交車(chē)滿意度≥98%,交車(chē)儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶“72小時(shí)復(fù)盤(pán)”機(jī)制,戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車(chē)論壇、抖音、小紅書(shū)口碑,新增五星好評(píng)≥300條/年,零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊(duì)與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷(xiāo)售顧問(wèn)→金牌顧問(wèn)→銷(xiāo)售主管→展廳經(jīng)理”梯隊(duì),人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系,新人首月成交率≥30%,3個(gè)月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷(xiāo)售顧問(wèn)星級(jí)評(píng)定與傭金方案,TOP銷(xiāo)售月收入≥1萬(wàn),團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%。
5. 廠家及外部關(guān)系
? 作為廠家首席聯(lián)絡(luò)人,確保提車(chē)計(jì)劃、返利、星級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)定達(dá)標(biāo)并爭(zhēng)取額外獎(jiǎng)勵(lì)。
? 維系銀行、金融公司、保險(xiǎn)公司、二手車(chē)平臺(tái)、政企大客戶等外部資源,獲取獨(dú)家政策與車(chē)源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)工程、工商管理類(lèi)優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年銷(xiāo)售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價(jià)格體系、返利測(cè)算及廠家DMS、CRM系統(tǒng);
? 具備新能源汽車(chē)或高端品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營(yíng)思維:能獨(dú)立編制年度銷(xiāo)售預(yù)算、P&L,掌握盈虧平衡點(diǎn)測(cè)算;
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):熟練使用Excel、BI工具做銷(xiāo)售漏斗分析,擅長(zhǎng)A/B測(cè)試提升轉(zhuǎn)化;
? 市場(chǎng)洞察:對(duì)區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺(jué),能快速調(diào)整策略;
? 談判與公關(guān):具備政企團(tuán)購(gòu)、網(wǎng)約車(chē)集采、金融保險(xiǎn)總對(duì)總談判成功案例;
? 新媒體運(yùn)營(yíng):熟悉抖音直播、小紅書(shū)種草、私域社群裂變打法,有個(gè)人IP或成功案例優(yōu)先;
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):曾帶領(lǐng)≥20人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)出3名以上金牌銷(xiāo)售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)(入職首年)
? 整車(chē)銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)≥20%,市占率提升至區(qū)域前2名;
? 單車(chē)綜合毛利提升≥2000元,金融滲透率≥70%,保險(xiǎn)滲透率≥95%;
? 客戶SSI滿意度≥全國(guó)前20%,零媒體負(fù)面曝光;
? 團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%,人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng),可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤(rùn)分紅;
? 形象氣質(zhì)佳,溝通表達(dá)力強(qiáng),持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類(lèi)乘用車(chē)。 -
直播運(yùn)營(yíng)
6000-10000元2025-11-16
李晉負(fù)責(zé)直播平臺(tái)內(nèi)容策劃與日常運(yùn)營(yíng)管理,提升平臺(tái)活躍度和用戶粘性; 2. 協(xié)同主播團(tuán)隊(duì)優(yōu)化直播流程,提升直播效果及粉絲互動(dòng); 3. 分析直播數(shù)據(jù),及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,提高轉(zhuǎn)化率與ROI。 …… 對(duì)直播行業(yè)有深刻理解,具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃能力; 2. 熟練掌握直播平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則,能夠有效運(yùn)用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)決策; 3. 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能與主播及其他部門(mén)緊密配合; 4. …… 創(chuàng)意思維活躍,能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化,提出創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)方案。 5.有生鮮水果項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷優(yōu)先。 -
直播運(yùn)營(yíng)
2000-6000元2025-11-16
黃將用工作內(nèi)容 1、根據(jù)部門(mén)的直播運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,跟進(jìn)好直播排期和內(nèi)容,并對(duì)直播的銷(xiāo)售情況進(jìn)行整理和反饋; 2、策劃管理店鋪直播的排期和內(nèi)容,提高短視頻,直播間的流量及轉(zhuǎn)化率,完成漲粉,銷(xiāo)售目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)編寫(xiě)腳本 …… ,短視頻的發(fā)布、管理及互動(dòng)、圈粉、粉絲運(yùn)營(yíng),保證粉絲粘度; 4、對(duì)直播的效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,整理和收集同行業(yè)的直播銷(xiāo)售數(shù)據(jù),以便為上級(jí)確定新的優(yōu)質(zhì)直播機(jī)構(gòu)提供依據(jù)和數(shù)據(jù)憑證; 5、主播,平臺(tái)的評(píng)論引導(dǎo) …… 6、每日分析直播數(shù)據(jù),并不斷提出改善優(yōu)化方案; 7、負(fù)責(zé)對(duì)接*臺(tái)資源,為直播間引流,對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果負(fù)責(zé); 8、負(fù)責(zé)直播活動(dòng)報(bào)名,付款、產(chǎn)品寄樣跟蹤、達(dá)人開(kāi)播跟蹤統(tǒng)計(jì); 任職要求 1、熟悉抖音直播 …… ,有直播運(yùn)營(yíng)或經(jīng)紀(jì)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 、有相關(guān)直播資源和經(jīng)紀(jì)公司資源者優(yōu)先,做過(guò)微商類(lèi)優(yōu)先考慮; 3、了解抖音直播業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式,有相關(guān)資源和經(jīng)紀(jì)公司資源者優(yōu)先; 4、對(duì)直播平臺(tái)熟悉,熱愛(ài)直播文化,頭腦靈活
約 5 個(gè)崗位
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百色直播運(yùn)營(yíng)招聘工資
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4066
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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6.7%2K
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40%3K
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16.7%4K
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26.7%5K
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6.7%6K-8K
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3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
百色直播運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色直播運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。