百色服裝公司銷售管理人員招聘
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百色 銷售管理人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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汽車4s店總經(jīng)理
10000-15000元2024-11-03蘭小姐崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施店面戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂店面的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長。
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。
4、建立公司與上級(jí)主管部門,政府機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好企業(yè)形象。
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),選拔中高層管理人員,審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)本門店公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),完善內(nèi)部管理機(jī)制,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
7、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司、本店各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
8、加強(qiáng)與廠家關(guān)系建立及維護(hù), 爭(zhēng)取更多資源,保證業(yè)務(wù)工作開展流暢。
9、全面主持本店的管理工作,協(xié)調(diào),激勵(lì)各部門的工作。
10、配合集團(tuán)公司開展各項(xiàng)工作并提出有建設(shè)性建議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷。
2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上品牌汽車4S店管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車4S店的全面運(yùn)營管理。
3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展。
4、精通商業(yè)運(yùn)營、銷售、售后、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)等各方面的管理運(yùn)作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織開拓能力,很強(qiáng)的觀察力、分析力、應(yīng)變力,商務(wù)談判與計(jì)劃、執(zhí)行能力強(qiáng),敏銳的商業(yè)觸覺,出色的人際溝通和社會(huì)活動(dòng)能力。
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)和管理能力。
7、業(yè)務(wù)開拓能力強(qiáng)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅(jiān)韌不拔,能承受個(gè)人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績(jī)壓力。
約 1 個(gè)崗位
按地區(qū):
按行業(yè):
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百色 銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5307
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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6.8%2K
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21.1%3K
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12.4%4K
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24.2%5K
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16.1%6K-8K
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9.3%8K-1W
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9.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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中專0.6%
百色銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.8%
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1-3年0.6%
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3-5年0.6%
百色銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,1-3年占0.6%,3-5年占0.6%。