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百色區(qū)域主管招聘

桂聘提供2026年1月百色區(qū)域主管最新招聘,右江區(qū)4條田東縣2條,更多區(qū)域主管區(qū)域主管銷(xiāo)售區(qū)域主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位介紹
作為本店整車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人,您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶(hù)/政企團(tuán)購(gòu)、金融保險(xiǎn)、二手車(chē)置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報(bào),統(tǒng)籌銷(xiāo)售、金融、市場(chǎng)、交付等多部門(mén)協(xié)同,打造區(qū)域銷(xiāo)量與利潤(rùn)“雙第一”的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠(chǎng)家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略,制定年度/季度銷(xiāo)量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶(hù)滿(mǎn)意度(SSI)等關(guān)鍵指標(biāo),并拆解到車(chē)型、到團(tuán)隊(duì)、到周。
? 建立銷(xiāo)售數(shù)據(jù)駕駛艙(DMS、CRM、BI),實(shí)時(shí)跟蹤線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險(xiǎn)滲透率,形成“日清、周會(huì)、月復(fù)盤(pán)”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理
? 打造“線(xiàn)上集客+線(xiàn)下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷(xiāo)售漏斗,線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶(hù)/政企/網(wǎng)約車(chē)/租賃公司銷(xiāo)售渠道,團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險(xiǎn)、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù),單車(chē)綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購(gòu)、直播團(tuán)購(gòu)、商超定展、車(chē)主轉(zhuǎn)介紹等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)線(xiàn)索增量≥30%。
3. 客戶(hù)體驗(yàn)與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計(jì)交車(chē)流程,確保交車(chē)滿(mǎn)意度≥98%,交車(chē)儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶(hù)“72小時(shí)復(fù)盤(pán)”機(jī)制,戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車(chē)論壇、抖音、小紅書(shū)口碑,新增五星好評(píng)≥300條/年,零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊(duì)與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷(xiāo)售顧問(wèn)→金牌顧問(wèn)→銷(xiāo)售主管→展廳經(jīng)理”梯隊(duì),人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系,新人首月成交率≥30%,3個(gè)月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷(xiāo)售顧問(wèn)星級(jí)評(píng)定與傭金方案,TOP銷(xiāo)售月收入≥1萬(wàn),團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%。
5. 廠(chǎng)家及外部關(guān)系
? 作為廠(chǎng)家首席聯(lián)絡(luò)人,確保提車(chē)計(jì)劃、返利、星級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)定達(dá)標(biāo)并爭(zhēng)取額外獎(jiǎng)勵(lì)。
? 維系銀行、金融公司、保險(xiǎn)公司、二手車(chē)平臺(tái)、政企大客戶(hù)等外部資源,獲取獨(dú)家政策與車(chē)源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)工程、工商管理類(lèi)優(yōu)先;
? 5年以上中高端品牌4S店銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年銷(xiāo)售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價(jià)格體系、返利測(cè)算及廠(chǎng)家DMS、CRM系統(tǒng);
? 具備新能源汽車(chē)或高端品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營(yíng)思維:能獨(dú)立編制年度銷(xiāo)售預(yù)算、P&L,掌握盈虧平衡點(diǎn)測(cè)算;
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):熟練使用Excel、BI工具做銷(xiāo)售漏斗分析,擅長(zhǎng)A/B測(cè)試提升轉(zhuǎn)化;
? 市場(chǎng)洞察:對(duì)區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺(jué),能快速調(diào)整策略;
? 談判與公關(guān):具備政企團(tuán)購(gòu)、網(wǎng)約車(chē)集采、金融保險(xiǎn)總對(duì)總談判成功案例;
? 新媒體運(yùn)營(yíng):熟悉抖音直播、小紅書(shū)種草、私域社群裂變打法,有個(gè)人IP或成功案例優(yōu)先;
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):曾帶領(lǐng)≥20人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)出3名以上金牌銷(xiāo)售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)(入職首年)
? 整車(chē)銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)≥20%,市占率提升至區(qū)域前2名;
? 單車(chē)綜合毛利提升≥2000元,金融滲透率≥70%,保險(xiǎn)滲透率≥95%;
? 客戶(hù)SSI滿(mǎn)意度≥全國(guó)前20%,零媒體負(fù)面曝光;
? 團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%,人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng),可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓;
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),愿與公司共同分享超額利潤(rùn)分紅;
? 形象氣質(zhì)佳,溝通表達(dá)力強(qiáng),持有C1及以上駕照,熟練駕駛各類(lèi)乘用車(chē)。
2026-01-04
趙濱
工作內(nèi)容
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
- 負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理
- 提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)接待與服務(wù)
- 維護(hù)前臺(tái)區(qū)域的整潔與專(zhuān)業(yè)形象
任職要求
- 有前臺(tái)接待兩年及主管在崗一年以上經(jīng)驗(yàn)
- 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神
- 能夠有效處理客戶(hù)咨詢(xún)和問(wèn)題
- 具有較強(qiáng)的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)
崗位福利:交五險(xiǎn)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):在崗一年以上
2026-01-04
黃月云
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)剞k事處的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)省市銀行業(yè)務(wù)項(xiàng)目信息,商務(wù)對(duì)接,客情維護(hù)及其他市場(chǎng)工作。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域銀行的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接爭(zhēng)取,如外包、產(chǎn)品、技術(shù)等。
4、按照各項(xiàng)工作項(xiàng)目的安排和進(jìn)度,健全工作分配機(jī)制,合理配置人員;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡45周歲以?xún)?nèi);
2、具備2年以上銀行收單從業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人際溝通、團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力;
(4)較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
2025-12-31
蔡恒任
管理培訓(xùn)生 培訓(xùn)方向:店長(zhǎng)、區(qū)域主管、區(qū)域督導(dǎo) 崗位職責(zé): 1、前期三個(gè)月先在門(mén)店進(jìn)行營(yíng)業(yè)員工作,熟悉門(mén)店各方面的運(yùn)營(yíng)管理及銷(xiāo)售收銀、服務(wù)、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。 …… 3、六個(gè)月之后能獨(dú)立工作,根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長(zhǎng)或者區(qū)域店長(zhǎng),區(qū)域督導(dǎo)、或者主管崗位。以后還有機(jī)會(huì)可以晉升區(qū)域經(jīng)理。
2025-12-30
藍(lán)先生
主管
甲烷燒堿班長(zhǎng) 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、化工化學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、按要求負(fù)責(zé)崗位區(qū)域巡檢路線(xiàn)進(jìn)行巡回檢查,并做好記錄。負(fù)責(zé)進(jìn)行輔料的配制,槽罐塔化學(xué)反應(yīng)過(guò)程的酸堿度分析等日常工作。 …… 5、負(fù)責(zé)區(qū)界內(nèi)檢修票證辦理、監(jiān)護(hù)工作; 6、負(fù)責(zé)當(dāng)班本崗位所屬區(qū)域衛(wèi)生清潔工作。 7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組員工日常管理工作。 …… 晉升通道: 現(xiàn)場(chǎng)巡檢員—班長(zhǎng)—技術(shù)員—主管 豐富的福利待遇 1、休假:正式員工享受帶薪年休假,三班倒; 2、薪酬補(bǔ)貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制;年終獎(jiǎng)金; 3、福利設(shè)定
2025-12-30
藍(lán)先生
主管
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、化工化學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、按要求負(fù)責(zé)崗位區(qū)域巡檢路線(xiàn)進(jìn)行巡回檢查,并做好記錄。負(fù)責(zé)進(jìn)行輔料的配制,槽罐塔化學(xué)反應(yīng)過(guò)程的酸堿度分析等日常工作。 …… 5、負(fù)責(zé)區(qū)界內(nèi)檢修票證辦理、監(jiān)護(hù)工作; 6、負(fù)責(zé)當(dāng)班本崗位所屬區(qū)域衛(wèi)生清潔工作。。 …… 晉升通道: 現(xiàn)場(chǎng)巡檢員—班長(zhǎng)—技術(shù)員—主管 豐富的福利待遇 1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右; 2、薪酬補(bǔ)貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制;年終獎(jiǎng)金
2025-12-29
毛利浩
崗位職責(zé): 1、策劃、組織、執(zhí)行線(xiàn)下品牌推廣及節(jié)假日產(chǎn)品促銷(xiāo)活動(dòng),提升銷(xiāo)量和品牌知名度; 2、輔助代理商拓展渠道寬度、深度,提高銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率和增加有效終端數(shù)量; 3、掌握行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售技巧,提升自己的產(chǎn)品銷(xiāo)售能力和業(yè)務(wù)談判能力; 4、搜集、匯總、分析競(jìng)品促銷(xiāo)信息,制定針對(duì)性有效的競(jìng)爭(zhēng)策略,搶占市場(chǎng)份額; 5、巡店,督促渠道經(jīng)銷(xiāo)商及時(shí)更新終端廣告形象,規(guī)范產(chǎn)品陳列,提高品牌美譽(yù)度; 6、運(yùn)用POP(賣(mài)點(diǎn)廣告)布置終端,有效傳播產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)、促銷(xiāo)信息、新品上市,提高門(mén)店形象拉銷(xiāo) 力。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有志于教育事業(yè); 2.、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期百色大市...
約 7 個(gè)崗位
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