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百色區(qū)域門店運(yùn)營招聘

桂聘提供2025年11月百色區(qū)域門店運(yùn)營最新招聘，右江區(qū)5條，更多區(qū)域門店運(yùn)營區(qū)域門店運(yùn)營區(qū)域門店運(yùn)營經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-16
何志厚
百果園南寧區(qū)督導(dǎo)經(jīng)理招募令
崗位職責(zé)：
1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實(shí)公司各項(xiàng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展
2、經(jīng)營診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實(shí)際經(jīng)營情況，總結(jié)并分享各門店優(yōu)點(diǎn)及成功經(jīng)營案例，分析各門店所遇到的問題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整；
3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；
4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項(xiàng)問題
任職要求：
1、有零售生鮮連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1年以上
2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化
薪資：儲(chǔ)備片區(qū)經(jīng)理：儲(chǔ)備期底薪4500+績(jī)效，晉升片區(qū)經(jīng)理底薪6000+績(jī)效
2025-11-16
何志厚
崗位職責(zé)：
1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實(shí)公司各項(xiàng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展
2、經(jīng)營診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實(shí)際經(jīng)營情況，總結(jié)并分享各門店優(yōu)點(diǎn)及成功經(jīng)營案例，分析各門店所遇到的問題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整；
3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；
4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項(xiàng)問題
任職要求：
1、有生鮮水果連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1年以上，不接受無經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化
薪資結(jié)構(gòu)：儲(chǔ)備期4500+500，晉升片區(qū)經(jīng)理6000+2500，入職即購買五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間：周一固定休，節(jié)假日正常放假
2025-11-16
何志厚
百果園南寧區(qū)片區(qū)經(jīng)理招募令
片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實(shí)公司各項(xiàng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)（包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等），確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展
2、經(jīng)營診斷：定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實(shí)際經(jīng)營情況，總結(jié)并分享各門店優(yōu)點(diǎn)及成功經(jīng)營案例，分析各門店所遇到的問題，制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整；
3、文化傳遞：負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；
4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通，協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項(xiàng)問題
任職要求：
1、有零售生鮮行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)1年以上
2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化
目前招聘儲(chǔ)備片區(qū)經(jīng)理，儲(chǔ)備期4500+績(jī)效，晉升片區(qū)經(jīng)理6000+績(jī)效
2025-11-16
劉人強(qiáng)
1、負(fù)責(zé)三方業(yè)務(wù)的規(guī)劃與戰(zhàn)略，制訂三方業(yè)務(wù)區(qū)域年度、季度、月度營銷目標(biāo)輔助負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)梳理并了解百果園三方區(qū)域運(yùn)營策略，制定分層運(yùn)營扶持策略并推進(jìn)區(qū)域及門店； 3、負(fù)責(zé)營銷活動(dòng)策劃及落地實(shí)施 …… 、通過區(qū)域的運(yùn)營優(yōu)化，提升轉(zhuǎn)化率并賦能門店經(jīng)營；4、負(fù)責(zé)總結(jié)運(yùn)營技巧，打造運(yùn)營標(biāo)桿案例，提升區(qū)域和加盟商經(jīng)營信心； 5、能夠?qū)顒?dòng)復(fù)盤進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制定營銷活動(dòng)，根據(jù)效果分析，提出改進(jìn)方案并落實(shí) …… ； 6、通過日常運(yùn)營及大促等營銷方式，實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)； 7、渠道：美團(tuán)外賣、餓了么、京東到家、口碑、美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷，2年以上電子商務(wù)、商家運(yùn)營、策劃等崗位經(jīng)驗(yàn); 2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析

管培生

3000-6000元
2025-11-16
蔡恒任
管理培訓(xùn)生 培訓(xùn)方向：店長(zhǎng)、區(qū)域主管、區(qū)域督導(dǎo) 崗位職責(zé): 1、前期三個(gè)月先在門店進(jìn)行營業(yè)員工作，熟悉門店各方面的運(yùn)營管理及銷售收銀、服務(wù)、陳列、衛(wèi)生、客訴等管理。 …… 2、通過三個(gè)月考核，再由督導(dǎo)經(jīng)理或者總運(yùn)營進(jìn)行培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)。 3、六個(gè)月之后能獨(dú)立工作，根據(jù)考核情況擇優(yōu)安排為店長(zhǎng)或者區(qū)域店長(zhǎng)，區(qū)域督導(dǎo)、或者主管崗位。以后還有機(jī)會(huì)可以晉升區(qū)域經(jīng)理。 …… 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、熱愛零售及服務(wù)服業(yè) 3、較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 4、較強(qiáng)的思維邏輯能力及分析能力，具備一定抗壓能力，熱愛學(xué)習(xí) 薪資待遇 1、前三個(gè)月在門店工作
約 5 個(gè)崗位
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