百色渠道管理招聘
桂聘提供2025年11月百色渠道管理最新招聘,右江區(qū)16條田東縣2條,平均工資約為4000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多渠道管理渠道銷售經(jīng)理渠道銷售管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
汽車4s店總經(jīng)理
10000-15000元2025-11-19
蘭小姐崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實(shí)施店面戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式。
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂店面的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)。
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等。
4、建立公司與上級(jí)主管部門,政府機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好企業(yè)形象。
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),選拔中高層管理人員,審定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)本門店公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),完善內(nèi)部管理機(jī)制,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
7、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司、本店各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
8、加強(qiáng)與廠家關(guān)系建立及維護(hù), 爭(zhēng)取更多資源,保證業(yè)務(wù)工作開展流暢。
9、全面主持本店的管理工作,協(xié)調(diào),激勵(lì)各部門的工作。
10、配合集團(tuán)公司開展各項(xiàng)工作并提出有建設(shè)性建議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷。
2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上品牌汽車4S店管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車4S店的全面運(yùn)營(yíng)管理。
3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展。
4、精通商業(yè)運(yùn)營(yíng)、銷售、售后、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶服務(wù)等各方面的管理運(yùn)作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織開拓能力,很強(qiáng)的觀察力、分析力、應(yīng)變力,商務(wù)談判與計(jì)劃、執(zhí)行能力強(qiáng),敏銳的商業(yè)觸覺,出色的人際溝通和社會(huì)活動(dòng)能力。
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)和管理能力。
7、業(yè)務(wù)開拓能力強(qiáng)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅(jiān)韌不拔,能承受個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績(jī)壓力。 -
品牌銷售經(jīng)理
3000-8000元2025-11-16
江本文經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析,確定汽車銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
2、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;
4、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員;
5、配合總經(jīng)理工作,做好銷售工作,完成銷售目標(biāo)。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有一年銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
福利待遇:
1、公司提供免費(fèi)的工作餐,
2、享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)福利保險(xiǎn),
3、享受員工活動(dòng)、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)福利待遇。 -
招商總監(jiān)
6000-11000元2025-11-16
張思亮1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助董事長(zhǎng)編制本部門年度、季度、月度工作計(jì)劃及預(yù)算,并監(jiān)督計(jì)劃及預(yù)算的落實(shí);
2、對(duì)本部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織公司商業(yè)項(xiàng)目的信息收集和篩選,以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項(xiàng)目商業(yè)部分的定位;
4、組織提交商業(yè)策劃方案和價(jià)格方案,設(shè)計(jì)招商渠道, 提出招商策略,并結(jié)合市場(chǎng)價(jià)格水平提出明確的租金價(jià)格和建議銷售價(jià)格;
5、組織收集各種招商信息,編制、設(shè)計(jì)招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告;
6、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目主力店及項(xiàng)目散鋪的招商談判、簽約工作;
7、負(fù)責(zé)所管區(qū)域的商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn), 有中大型商業(yè)中心成功招商和中大型房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程;熟悉商業(yè)項(xiàng)目前期策劃定位、招商、營(yíng)運(yùn)的全過程管理;掌握商業(yè)策劃、招商、運(yùn)營(yíng)管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷、招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識(shí);
4、熟練掌握office辦公軟件;
5、具有商業(yè)項(xiàng)目前期策劃定位、招商、營(yíng)運(yùn)的全過程管理能力; 優(yōu)秀的計(jì)劃、統(tǒng)籌和管控招商工作能力; 優(yōu)秀的招商談判和公關(guān)協(xié)調(diào)能力;
6、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和較強(qiáng)的資源整合能力。 -
DCC
3000-4000元2025-11-16
陳小勇崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)潛在客戶的邀約與跟進(jìn),確保邀約的精準(zhǔn)度和有效性; 2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶需求,提供專業(yè)的咨詢服務(wù); 3、維護(hù)客戶關(guān)系,建立并管理客戶數(shù)據(jù)庫(kù),提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度 -
公關(guān)總監(jiān)
8000-13000元2025-11-16
黃鳳娟1、負(fù)責(zé)對(duì)接田東縣及百色市民政、殘聯(lián)、綜治等有關(guān)部門,拓展市場(chǎng)渠道 2、負(fù)責(zé)對(duì)接田東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居事務(wù),開辟線下市場(chǎng) 3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)衛(wèi)健、醫(yī)保部門,確保依法合規(guī)運(yùn)營(yíng) 4,本職位需有百色及田東縣直部門及醫(yī)院管理崗位工作經(jīng)歷 -
柳州百果園儲(chǔ)備店長(zhǎng)
3000-8000元2025-11-16
何志厚1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作 …… 任職要求: 1、喜歡與人溝通交流,有熱情,積極,熱愛運(yùn)營(yíng)管理工作; 2、大專及以上學(xué)歷,品行端正,腳踏實(shí)地,有責(zé)任心; 3、生鮮水果行業(yè)店長(zhǎng)以上經(jīng)驗(yàn) 無經(jīng)驗(yàn)需要從門店?duì)I業(yè)員做起,晉升渠道營(yíng)業(yè)員- …… 月休4天 早晚班輪流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00 薪資:儲(chǔ)備店長(zhǎng)底薪3000+績(jī)效;晉升店長(zhǎng)底薪4000+績(jī)效(平均7-8K) 如無店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),則按照實(shí)習(xí)儲(chǔ)干入職,晉升渠道就是實(shí)習(xí)儲(chǔ)干 -
客服咨詢
3000-8000元2025-11-16
歐建森網(wǎng)電客服咨詢工作內(nèi)容概述 網(wǎng)電客服咨詢工作主要涉及通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道為客戶提供咨詢和服務(wù)。本文將詳細(xì)探討這一職位的主要工作內(nèi)容、任職要求及其重要性。 1. …… 1.2 客戶引導(dǎo)與管理 引導(dǎo)客戶選擇合適的服務(wù)或產(chǎn)品,并協(xié)助完成預(yù)約、購(gòu)買等流程。 對(duì)客戶信息進(jìn)行記錄和分類,管理客戶數(shù)據(jù)庫(kù),確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。 -
汽車銷售經(jīng)理
8000-12000元2025-11-16
李堃業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理 ? 打造“線上集客+線下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷售漏斗,線索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。 ? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道,團(tuán)購(gòu)銷量占比≥10%。 -
新媒體總監(jiān)
3000-5000元2025-11-16
李偉聰1.獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào),負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)的日 常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作; 2.負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)的內(nèi)容更新、人群聚焦、話 題發(fā)起、客戶管理等工作; 3.負(fù)責(zé)策劃并制定微信線上活動(dòng)方案以及微信原 創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作 …… ; 4.負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)推廣模式與渠道的探索,了 解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求; 5.制定社會(huì)化媒體運(yùn)營(yíng)與品牌營(yíng)銷策略,在微 信、豆瓣等社會(huì)化媒體開展品牌營(yíng)銷工作; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶微信官方賬號(hào)的運(yùn)營(yíng) …… ,日常內(nèi)容 編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng)、提高影響力和關(guān)法 -
廣西百果園儲(chǔ)備店長(zhǎng)
4000-5000元2025-11-16
何志厚1、負(fù)責(zé)門店商圈分析、商品組合、訂貨管理、陳列管理、鮮度管理、損耗控制、營(yíng)銷互動(dòng)、會(huì)員管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)門店人員管理,包括但不限于團(tuán)隊(duì)組建、員工培養(yǎng); 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在門店執(zhí)行落地工作 …… 任職要求: 1、喜歡與人溝通交流,有熱情,積極,熱愛運(yùn)營(yíng)管理工作; 2、大專及以上學(xué)歷,品行端正,腳踏實(shí)地,有責(zé)任心; 3、生鮮水果行業(yè)店長(zhǎng)以上經(jīng)驗(yàn) 無經(jīng)驗(yàn)需要從門店?duì)I業(yè)員做起,晉升渠道營(yíng)業(yè)員- …… 門店就近選擇 工作時(shí)間:月休4天 早晚班輪流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00 薪資:店助底薪3200+績(jī)效;晉升店長(zhǎng)底薪4000+績(jī)效 如無店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),則按照實(shí)習(xí)儲(chǔ)干入職,晉升渠道就是實(shí)習(xí)儲(chǔ)干 -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元2025-11-16
韓立鋒負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡(jiǎn)歷健全公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)課程,管理實(shí)施考察學(xué)習(xí),評(píng)估培訓(xùn)效果。 7. …… 協(xié)助常務(wù)副總工作,起草信息,郵件,渠道信息,行程機(jī)票酒店預(yù)定,發(fā)票統(tǒng)計(jì)報(bào)銷。 6. 保密工作(公司內(nèi)部信息,資料,文件,認(rèn)識(shí),檔案,會(huì)議,計(jì)算機(jī)等)。 7. …… 負(fù)責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放與日常管理,名片采購(gòu)與管理成本控制。 8. …… 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動(dòng)證件的分配及分發(fā),以及公司印章(公章、合同章)、證照的保管及使用管理,責(zé)公司文書,圖書角,資料、合同檔案管理。 9. …… 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11. -
業(yè)務(wù)員
5000-8000元2025-11-16
陸小姐1、負(fù)責(zé)區(qū)域家裝工裝家具廠家裝公司渠道開發(fā)和維護(hù); 2、根據(jù)公司銷售目標(biāo)完成區(qū)域計(jì)劃及業(yè)績(jī)指標(biāo),資格管理與評(píng)估; 3、提供各類市場(chǎng)信息(如競(jìng)品信息等); 4、根據(jù)銷售管理制度提報(bào)各類報(bào)表; 5、 -
市場(chǎng)專員
4000-5000元2025-11-12
李代奎崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng),提升品牌知名度和市場(chǎng)占有率; 2、開展市場(chǎng)調(diào)研,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)動(dòng)態(tài),為營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持; 3、利用線上線下渠道,開展品牌推廣活動(dòng),包括但不限于社交媒體營(yíng)銷 …… 、傳統(tǒng)媒體廣告投放等; 4、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,優(yōu)化營(yíng)銷流程,提升客戶轉(zhuǎn)化率和客戶滿意度; 5、管理客戶關(guān)系,維護(hù)現(xiàn)有客戶群體,拓展?jié)撛谛驴蛻糍Y源。 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-11-12
談志軍職位描述:負(fù)責(zé)挖掘機(jī)的推廣及銷售,開發(fā)新業(yè)務(wù),拓寬銷售渠道,挖掘潛在客戶,管理維護(hù)客戶關(guān)系,定期走訪回訪客戶。 任職要求:會(huì)開車,語言表達(dá)能力強(qiáng),善于溝通,有親和力。 -
市場(chǎng)主管
5000-10000元2025-11-12
邢松1、監(jiān)督安排家裝顧問日常工作; 2、?意向客戶約回; 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問; 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門各家裝顧問數(shù)據(jù); 5、?制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃; 6、?每月競(jìng)品公司調(diào)研分析 …… ; 7、?小區(qū)樓盤調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道開發(fā); 8、員工團(tuán)建;
百色相關(guān)熱門崗位
渠道銷售經(jīng)理渠道銷售管理渠道銷售人員大客戶渠道銷售經(jīng)理渠道管理銷售渠道管理渠道管理主管渠道管理經(jīng)理渠道管理崗渠道銷售渠道區(qū)域銷售渠道業(yè)務(wù)禮品銷售渠道開發(fā)渠道主管渠道客戶開發(fā)線下渠道線上渠道渠道主管/經(jīng)理渠道開發(fā)主管分銷渠道商務(wù)銷售渠道維護(hù)經(jīng)理渠道維護(hù)主管金融渠道主管線下渠道主管渠道專員渠道經(jīng)理渠道拓展主管銷售渠道專員渠道拓展經(jīng)理渠道開發(fā)經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理外部渠道對(duì)接房地產(chǎn)渠道銷售渠道經(jīng)理銷售渠道負(fù)責(zé)人銷售渠道拓展房產(chǎn)渠道
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
百色渠道銷售招聘工資
¥
4000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 5K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
-
37.5%3K
-
25%4K
-
37.5%5K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷93.8%
-
大專6.3%
百色渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,大專占6.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)93.8%
-
1-3年6.3%
百色渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.8%,1-3年占6.3%。