百色右江區(qū)企業(yè)文化招聘 logo

百色右江區(qū)企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年11月百色右江區(qū)企業(yè)文化最新招聘,更多企業(yè)文化企業(yè)文化經(jīng)理管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
3小時前
柯高成
工作內(nèi)容:
(1)家裝顧問:組織、邀約有裝修需求的客戶來公司考
察,以顧問式營銷方式推薦合適的客戶經(jīng)理、設(shè)計師給客戶,面談簽單
(2)市場部經(jīng)理:1、了解公司企業(yè)文化和培訓(xùn)學習家裝咨詢服務(wù)和施工工藝;2、負責市場部團隊的建設(shè)和管理,組織日常管理和專業(yè)培訓(xùn)
招聘人數(shù):不限
辦公地點:百色市右江區(qū)三祺城光中心213-215號(百色市龍萬家裝飾)
工作內(nèi)容:
(1)家裝顧問:組織、邀約有裝修需求的客戶來公司考
察,以顧問式營銷方式推薦合適的客戶經(jīng)理、設(shè)計師給客戶,面談簽單
(2)市場部經(jīng)理:1、了解公司企業(yè)文化和培訓(xùn)學習家裝咨詢服務(wù)和施工工藝;2、負責市場部團隊的建設(shè)和管理,組織日常管理和專業(yè)培訓(xùn)
招聘人數(shù):不限
辦公地點:百色市右江區(qū)三祺城光中心213-215號(百色市龍萬家裝飾)
薪資待遇:
(1)家裝顧問:2000+3個點提成
(2)市場部經(jīng)理:3000+3個點提成
(不包吃,家住外地可包住)
招聘條件:
(1)大專及以上學歷
(2)強烈追求高薪的欲望,熱愛銷售熱愛銷售
(3)口齒伶俐,有較強的學習能力
2025-11-19
蘭小姐
崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施店面戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂店面的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。
3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負責,組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。
4、建立公司與上級主管部門,政府機構(gòu),金融機構(gòu),媒體等部門間的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象。
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負責高層管理團隊建設(shè),選拔中高層管理人員,審定內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)本門店公司內(nèi)部團隊建設(shè),完善內(nèi)部管理機制,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
7、協(xié)調(diào)集團公司、本店各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
8、加強與廠家關(guān)系建立及維護, 爭取更多資源,保證業(yè)務(wù)工作開展流暢。
9、全面主持本店的管理工作,協(xié)調(diào),激勵各部門的工作。
10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設(shè)性建議。
任職要求:
1、本科以上學歷。
2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上品牌汽車4S店管理崗位經(jīng)驗,熟悉汽車4S店的全面運營管理。
3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展。
4、精通商業(yè)運營、銷售、售后、人力資源、財務(wù)、客戶服務(wù)等各方面的管理運作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織開拓能力,很強的觀察力、分析力、應(yīng)變力,商務(wù)談判與計劃、執(zhí)行能力強,敏銳的商業(yè)觸覺,出色的人際溝通和社會活動能力。
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)和管理能力。
7、業(yè)務(wù)開拓能力強。有強烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅韌不拔,能承受個人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績壓力。
2025-11-16
蔡恒任
1、內(nèi)部監(jiān)督指導(dǎo):運營、服務(wù)、陳列、價格、衛(wèi)生、標準、執(zhí)行力、品牌形象維護等,幫助門店解決運營中的困難,確保門店運營順暢,提升各門店的管理水平。
2、市場調(diào)查(內(nèi)部、外部),定期反饋地區(qū)消費者需求和市場趨勢,以便更好的提升門店業(yè)績。
3、為門店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升門店標準化管理水平,考核、員工思想動態(tài)跟蹤,提高員工綜合素質(zhì)和能力
4、公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播
5、建立日常巡店督導(dǎo)檢查體系工作檔案,定期對門店工作流程、管理方式、存在問題等進行評估分析,并與區(qū)域經(jīng)理反饋溝通提出改進建議,幫助各門店提升。
任職要求:
1、大專以上學歷,管理類、市場營銷類相關(guān)專業(yè)
2、優(yōu)秀的口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及搞壓能力,能適應(yīng)出差。
3、有兩年以上零售 、超市或者水果店督導(dǎo)經(jīng)驗。
崗位福利:
出差補貼,商業(yè)保險,午餐,節(jié)日福利,
2025-11-16
劉總
2.負責公司的日常管理,招工,培訓(xùn),企業(yè)文化。 3.完成一定的經(jīng)濟指標。
2025-11-16
何志厚
經(jīng)營診斷:定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況,總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例,分析各門店所遇到的問題,制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整; 3、文化傳遞:負責在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念 …… 負責與管轄區(qū)域加盟商溝通,協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項問題 任職要求: 1、有零售生鮮連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運營經(jīng)理經(jīng)驗1年以上 2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團隊管理能力,責任心強,抗壓能力強 3、認同公司企業(yè)文化
2025-11-16
何志厚
經(jīng)營診斷:定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況,總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例,分析各門店所遇到的問題,制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整; 3、文化傳遞:負責在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念 …… 協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項問題 任職要求: 1、有生鮮水果連鎖行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運營經(jīng)理經(jīng)驗1年以上,不接受無經(jīng)驗 2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團隊管理能力,責任心強,抗壓能力強 3、認同公司企業(yè)文化
2025-11-16
何志厚
經(jīng)營診斷:定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況,總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例,分析各門店所遇到的問題,制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整; 3、文化傳遞:負責在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念 …… 負責與管轄區(qū)域加盟商溝通,協(xié)助處理加盟商與公司之間的各項問題 任職要求: 1、有零售生鮮行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)理或運營經(jīng)理經(jīng)驗1年以上 2、具備良好的溝通能力、門店經(jīng)營管理及團隊管理能力,責任心強,抗壓能力強 3、認同公司企業(yè)文化
2025-11-16
謝長清
1、能獨立完成企業(yè)文化墻、黨員活動室、戶外宣傳欄、畫冊、單頁、板報、海報、報紙廣告、活動背景、燈箱廣告,門頭廣告等宣傳設(shè)計工作。 2、根據(jù)客戶需求給出合理的建議,并快速給出策劃方案。
2025-11-16
張欣賢
為顧客定制適合的理療方案,負責方案的實施操作,問題反饋,顧客的后期跟進維護; 二、崗位要求: 1.形象氣質(zhì)佳,有親和力,有較強的服務(wù)意識,有小兒推拿經(jīng)驗至少1年; 2.身體健康,積極熱情,主動意識較強,認同公司的企業(yè)文化
2025-11-16
韓立鋒
負責企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。 10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計劃與督辦、外部單位對接等事務(wù)進行協(xié)調(diào)。 11.
2025-11-16
龐俊寧
工作內(nèi)容: 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣,提升組織凝聚力; 2、負責員工培訓(xùn)項目的策劃與執(zhí)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果; 3、執(zhí)行招聘計劃,包括人才的篩選、面試及入職流程。
2025-11-16
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)
2025-11-16
楊正年
3、 組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。組織、策劃公司年會及團建活動,統(tǒng)籌公司的各類會議。
2025-11-16
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)
2025-11-16
楊正年
3、 組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì)。組織、策劃公司年會及團建活動,統(tǒng)籌公司的各類會議。
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