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百色競(jìng)品分析招聘

桂聘提供2025年11月百色競(jìng)品分析最新招聘，右江區(qū)7條，更多競(jìng)品分析競(jìng)品分析競(jìng)品分析主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-16
李晉
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)拼多多店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于店鋪優(yōu)化、提升流量及轉(zhuǎn)化率等；
2. 根據(jù)市場(chǎng)及商品特性，制定并執(zhí)行店鋪運(yùn)營(yíng)策略和促銷(xiāo)活動(dòng)，提升銷(xiāo)量及品牌影響力；
3. 策劃并執(zhí)行店鋪全年?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)，監(jiān)控活動(dòng)效果并進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)；
4. 深入分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提升店鋪整體表現(xiàn)；
5. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品情況，與平臺(tái)小二保持良好溝通，爭(zhēng)取資源支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上拼多多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉拼多多電商規(guī)則及活動(dòng)機(jī)制，有成功的店鋪運(yùn)營(yíng)案例；
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)洞察力，能夠獨(dú)立制定運(yùn)營(yíng)方案；
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行；
5. 有新店運(yùn)營(yíng)及快速起量經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位介紹
作為本店整車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的第一責(zé)任人，您將全面負(fù)責(zé)展廳零售、大客戶(hù)/政企團(tuán)購(gòu)、金融保險(xiǎn)、二手車(chē)置換、精品附件及衍生業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略落地與指標(biāo)達(dá)成。您直接向總經(jīng)理匯報(bào)，統(tǒng)籌銷(xiāo)售、金融、市場(chǎng)、交付等多部門(mén)協(xié)同，打造區(qū)域銷(xiāo)量與利潤(rùn)“雙第一”的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，并持續(xù)擴(kuò)大本店在本地市占率與品牌影響力。
一、核心崗位職責(zé)
1. 目標(biāo)與策略
? 依據(jù)廠(chǎng)家商務(wù)政策與店內(nèi)戰(zhàn)略，制定年度/季度銷(xiāo)量、毛利、市占率、衍生業(yè)務(wù)滲透率、客戶(hù)滿(mǎn)意度（SSI）等關(guān)鍵指標(biāo)，并拆解到車(chē)型、到團(tuán)隊(duì)、到周。
? 建立銷(xiāo)售數(shù)據(jù)駕駛艙（DMS、CRM、BI），實(shí)時(shí)跟蹤線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率、試駕成交率、金融&保險(xiǎn)滲透率，形成“日清、周會(huì)、月復(fù)盤(pán)”閉環(huán)。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理
? 打造“線(xiàn)上集客+線(xiàn)下體驗(yàn)+交付中心”一體化銷(xiāo)售漏斗，線(xiàn)索轉(zhuǎn)化率提升≥20%。
? 建立大客戶(hù)/政企/網(wǎng)約車(chē)/租賃公司銷(xiāo)售渠道，團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)量占比≥10%。
? 統(tǒng)籌金融、保險(xiǎn)、延保、精品、上牌、裝潢、置換等衍生業(yè)務(wù)，單車(chē)綜合毛利提升≥2000元。
? 策劃月度主題團(tuán)購(gòu)、直播團(tuán)購(gòu)、商超定展、車(chē)主轉(zhuǎn)介紹等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)線(xiàn)索增量≥30%。
3. 客戶(hù)體驗(yàn)與口碑
? 優(yōu)化設(shè)計(jì)交車(chē)流程，確保交車(chē)滿(mǎn)意度≥98%，交車(chē)儀式照片/視頻二次傳播率≥80%。
? 建立戰(zhàn)敗客戶(hù)“72小時(shí)復(fù)盤(pán)”機(jī)制，戰(zhàn)敗率降低≥10%。
? 維護(hù)本地汽車(chē)論壇、抖音、小紅書(shū)口碑，新增五星好評(píng)≥300條/年，零重大負(fù)面輿情。
4. 團(tuán)隊(duì)與人才培養(yǎng)
? 搭建“銷(xiāo)售顧問(wèn)→金牌顧問(wèn)→銷(xiāo)售主管→展廳經(jīng)理”梯隊(duì)，人員流失率≤10%/年。
? 制定“1+1老帶新”培訓(xùn)體系，新人首月成交率≥30%，3個(gè)月達(dá)標(biāo)率100%。
? 制定銷(xiāo)售顧問(wèn)星級(jí)評(píng)定與傭金方案，TOP銷(xiāo)售月收入≥1萬(wàn)，團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%。
5. 廠(chǎng)家及外部關(guān)系
? 作為廠(chǎng)家首席聯(lián)絡(luò)人，確保提車(chē)計(jì)劃、返利、星級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)定達(dá)標(biāo)并爭(zhēng)取額外獎(jiǎng)勵(lì)。
? 維系銀行、金融公司、保險(xiǎn)公司、二手車(chē)平臺(tái)、政企大客戶(hù)等外部資源，獲取獨(dú)家政策與車(chē)源。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)工程、工商管理類(lèi)優(yōu)先；
? 5年以上中高端品牌4S店銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年銷(xiāo)售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
? 熟悉主流品牌商務(wù)政策、價(jià)格體系、返利測(cè)算及廠(chǎng)家DMS、CRM系統(tǒng)；
? 具備新能源汽車(chē)或高端品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 經(jīng)營(yíng)思維：能獨(dú)立編制年度銷(xiāo)售預(yù)算、P&L，掌握盈虧平衡點(diǎn)測(cè)算；
? 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：熟練使用Excel、BI工具做銷(xiāo)售漏斗分析，擅長(zhǎng)A/B測(cè)試提升轉(zhuǎn)化；
? 市場(chǎng)洞察：對(duì)區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、價(jià)格行情、政策補(bǔ)貼具備敏銳嗅覺(jué)，能快速調(diào)整策略；
? 談判與公關(guān)：具備政企團(tuán)購(gòu)、網(wǎng)約車(chē)集采、金融保險(xiǎn)總對(duì)總談判成功案例；
? 新媒體運(yùn)營(yíng)：熟悉抖音直播、小紅書(shū)種草、私域社群裂變打法，有個(gè)人IP或成功案例優(yōu)先；
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：曾帶領(lǐng)≥20人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出3名以上金牌銷(xiāo)售/主管。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 整車(chē)銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)≥20%，市占率提升至區(qū)域前2名；
? 單車(chē)綜合毛利提升≥2000元，金融滲透率≥70%，保險(xiǎn)滲透率≥95%；
? 客戶(hù)SSI滿(mǎn)意度≥全國(guó)前20%，零媒體負(fù)面曝光；
? 團(tuán)隊(duì)人均收入高于同城競(jìng)品20%，人員流失率≤10%。
4. 軟性素質(zhì)
? 目標(biāo)感、抗壓能力強(qiáng)，可接受旺季高強(qiáng)度加班及外拓；
? 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，愿與公司共同分享超額利潤(rùn)分紅；
? 形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)力強(qiáng)，持有C1及以上駕照，熟練駕駛各類(lèi)乘用車(chē)。
崗位名稱(chēng):精英汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)（合資品牌）
一句話(huà)賣(mài)點(diǎn)
在這里，賣(mài)的不只是車(chē)，而是一種生活方式。我們尋找能把“成交”變成“交心”的Top Sales，一起把合資品牌賣(mài)到本地市占率No.1，并讓你的年收入輕松突破20萬(wàn)+。
崗位定位
展廳零售核心戰(zhàn)力：負(fù)責(zé)高凈值C端客戶(hù)與B端企業(yè)客戶(hù)的全流程銷(xiāo)售，以專(zhuān)業(yè)+體驗(yàn)+顧問(wèn)式成交，達(dá)成單車(chē)高毛利、高滿(mǎn)意度及高轉(zhuǎn)介紹率。
核心工作內(nèi)容
1. 高凈值客戶(hù)開(kāi)發(fā)
? 通過(guò)直播、短視頻、小紅書(shū)、社群、異業(yè)合作等線(xiàn)上+線(xiàn)下渠道，每月新增有效線(xiàn)索≥100條；
? 建立個(gè)人IP號(hào)（公司提供流量扶持），粉絲≥5,000，月度留資≥30條。
2. 全流程銷(xiāo)售
? 7×24小時(shí)響應(yīng)客戶(hù)，邀約到店率≥60%，試駕轉(zhuǎn)化率≥45%，成交率≥25%；
? 熟練掌握車(chē)輛性能、金融方案、置換評(píng)估、保險(xiǎn)/上牌/精品等衍生業(yè)務(wù)；
? 打造“五星交車(chē)”儀式，交車(chē)滿(mǎn)意度≥99%，客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹率≥30%。
3. 個(gè)人經(jīng)營(yíng)
? 每日復(fù)盤(pán)CRM數(shù)據(jù)，形成客戶(hù)畫(huà)像，戰(zhàn)敗客戶(hù)72小時(shí)內(nèi)二次跟進(jìn)；
? 每月至少1場(chǎng)私享會(huì)，老客帶新客成交≥3臺(tái)；
? 深耕企業(yè)大客戶(hù)、商會(huì)、豪車(chē)俱樂(lè)部，團(tuán)購(gòu)單≥5臺(tái)/季度。
4. 市場(chǎng)洞察
? 實(shí)時(shí)掌握競(jìng)品行情、補(bǔ)貼政策、金融利率，第一時(shí)間輸出話(huà)術(shù)&策略；
? 參與門(mén)店直播腳本撰寫(xiě)、短視頻拍攝，個(gè)人出鏡時(shí)長(zhǎng)≥20%/場(chǎng)。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷
? 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
? 1年以上高端/新能源/新勢(shì)力品牌汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，或奢侈品/高客單房產(chǎn)/金融理財(cái)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)（銷(xiāo)冠優(yōu)先）；
? 個(gè)人年銷(xiāo)量≥120臺(tái)或單月最高銷(xiāo)量≥20臺(tái)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 強(qiáng)網(wǎng)感：會(huì)拍短視頻、做直播，懂流量運(yùn)營(yíng)；
? 強(qiáng)成交：熟悉SPIN顧問(wèn)式銷(xiāo)售、FABE、需求分析；
? 高情商：擅長(zhǎng)與高凈值客戶(hù)同頻溝通，具備奢侈品/留學(xué)/投資等共同話(huà)題；
? 自驅(qū)力：目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓耐挫，日均工作10小時(shí)+仍保持激情。
3. 關(guān)鍵指標(biāo)（入職首年）
? 個(gè)人銷(xiāo)量≥120臺(tái)/年；
? 客戶(hù)NPS≥90分，轉(zhuǎn)介紹成交≥30%；
? 個(gè)人IP粉絲≥10,000，月度線(xiàn)索≥50條。
4. 形象與駕照
? 形象氣質(zhì)佳，無(wú)明顯紋身；
? 持有C1及以上駕照，駕駛技術(shù)嫻熟。
薪酬與晉升
? 提成：?jiǎn)诬?chē)階梯提成（最高單車(chē)3000元）+精品/金融/保險(xiǎn)/置換傭金，上不封頂
? 晉升路線(xiàn)：
精英顧問(wèn) → 金牌顧問(wèn)（帶徒弟）→ 展廳主管 → 銷(xiāo)售經(jīng)理
? 培訓(xùn)資源：廠(chǎng)家認(rèn)證培訓(xùn)+品牌總部集訓(xùn)+外部MCN短視頻陪跑
? 福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、員工購(gòu)車(chē)折扣、帶薪年假、出國(guó)游
來(lái)，用你的專(zhuān)業(yè)和魅力，把車(chē)賣(mài)給懂生活的人。
1、負(fù)責(zé)區(qū)域家裝工裝家具廠(chǎng)家裝公司渠道開(kāi)發(fā)和維護(hù)； 2、根據(jù)公司銷(xiāo)售目標(biāo)完成區(qū)域計(jì)劃及業(yè)績(jī)指標(biāo)，資格管理與評(píng)估； 3、提供各類(lèi)市場(chǎng)信息（如競(jìng)品信息等）； 4、根據(jù)銷(xiāo)售管理制度提報(bào)各類(lèi)報(bào)表； 5、 …… 使用Exce做各類(lèi)數(shù)據(jù)分析會(huì)做月、年度工作匯報(bào) 要求：會(huì)開(kāi)車(chē)、有建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2025-11-12
邢松
1、監(jiān)督安排家裝顧問(wèn)日常工作； 2、?意向客戶(hù)約回； 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問(wèn)； 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門(mén)各家裝顧問(wèn)數(shù)據(jù)； 5、?制定部門(mén)周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃； 6、?每月競(jìng)品公司調(diào)研分析
2025-11-12
邢松
崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督檢查各部門(mén)主管日常工作； 2、培訓(xùn)、管理部門(mén)主管及家裝顧問(wèn)； 3、統(tǒng)計(jì)分析每周、每月各部門(mén)數(shù)據(jù)； 4、制定部門(mén)周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃； 5、每月競(jìng)品公司調(diào)研分析； 6、 …… 小區(qū)樓盤(pán)調(diào)研及業(yè)務(wù)渠道開(kāi)發(fā)； 7、組織公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃； 任職要求： 1、有豐富的裝修知識(shí)，有2年以上家裝管理經(jīng)驗(yàn); 2、有培訓(xùn)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有組織策劃能力、業(yè)務(wù)渠道開(kāi)發(fā)能力、較強(qiáng)的主持能力
2025-11-07
吳小剛
市場(chǎng)方案落地：協(xié)助客戶(hù)執(zhí)行“兒保檢測(cè)”“百團(tuán)大戰(zhàn)”等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，分析市場(chǎng)問(wèn)題并提供解決方案，全程跟進(jìn)執(zhí)行效果。 3. …… 市場(chǎng)洞察：定期反饋一線(xiàn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及消費(fèi)者成功案例，收集并提煉顧客異議，為公司策略?xún)?yōu)化提供支持。 5. 靈活響應(yīng)：高效完成上級(jí)安排的臨時(shí)性任務(wù)，保障區(qū)域業(yè)務(wù)順利推進(jìn)。 任職要求 1.
約 7 個(gè)崗位
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