百色報告撰寫招聘

一、崗位職責(zé)
1、執(zhí)行與響應(yīng)
1.1重點配合部門負(fù)責(zé)人：快速理解并高效執(zhí)行負(fù)責(zé)人交辦的臨時性、專項性任務(wù)（如緊急會議組織、文件起草、數(shù)據(jù)整理等），確保及時響應(yīng)與閉環(huán)反饋；
1.2跟進部門重點工作督辦，協(xié)調(diào)跨部門資源推動事項落地。
2、行政統(tǒng)籌支持
2.1優(yōu)化部門制度流程，管理日常行政事務(wù)（會議、檔案、物資采購等）；
2.2策劃與執(zhí)行公司級活動，提升團隊協(xié)作效能與員工滿意度。
3、人事與合規(guī)輔助
3.1協(xié)助招聘、培訓(xùn)、考勤等基礎(chǔ)人事工作，支持員工關(guān)系維護；
3.2參與合規(guī)風(fēng)險排查，整理法務(wù)文件，協(xié)助處理簡單法律事務(wù)；
3.3跟進制度落地情況，反饋執(zhí)行問題并提出改進建議。
4、數(shù)據(jù)與文案支持
4.1定期收集、整理部門數(shù)據(jù)，制作可視化報表（Excel/PPT）并分析關(guān)鍵指標(biāo)；
4.2起草部門通知、報告、總結(jié)等公文材料，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、邏輯清晰；
4.3參與內(nèi)刊、公眾號等宣傳內(nèi)容策劃與編輯，展現(xiàn)團隊文化。
5、靈活任務(wù)與項目參與
5.1根據(jù)部門需求承擔(dān)專項任務(wù)（如流程優(yōu)化、制度修訂等）；
5.2參與跨部門項目，鍛煉資源整合與問題解決能力。
二、任職要求
1、基礎(chǔ)條件
1.1 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（管理類、法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)優(yōu)先）；
1.2 1-2年工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
1.3 年齡23-35歲，性格活潑開朗，具備良好的溝通表達能力。
2、核心能力
2.1 強執(zhí)行力：能快速響應(yīng)任務(wù)，高效完成工作并主動反饋結(jié)果；
2.2 理解力與學(xué)習(xí)力：準(zhǔn)確把握工作要求，快速掌握新技能；
2.3 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)整理與分析，能制作基礎(chǔ)報表；
3、寫作能力：具備公文撰寫基礎(chǔ)，文字表達簡潔流暢；
4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力：善于跨部門溝通，能推動事項閉環(huán)落地。
5、加分項
5.1 擁有個人特長（如活動策劃、新媒體運營、外語能力等）；
5.2 有學(xué)生會、社團或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.3 對行政、人事、活動組織策劃、法務(wù)領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意長期發(fā)展。
三、培養(yǎng)與晉升機制
1、系統(tǒng)化培養(yǎng)
1.1入職后由部門負(fù)責(zé)人直接帶教，參與核心工作學(xué)習(xí)；
1.2定期組織技能培訓(xùn)（如數(shù)據(jù)分析、公文寫作、合規(guī)管理等）；
1.3提供跨部門項目實踐機會，拓展管理視野。
2、晉升通道
2.1表現(xiàn)優(yōu)異者可在6-12個月內(nèi)晉升為主管、帶新人老師；
2.2長期培養(yǎng)方向為綜合部管理崗或業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人儲備。
四、技能要求：熟練操作Excle，Word、PPT制作、PS設(shè)計、軟文編輯等辦公軟件。
五、職位要求：工作細心認(rèn)真，責(zé)任心強，有上進心，有集體榮譽感，善于社交，良好的寫作能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)出差學(xué)習(xí)及因工作需要加班的安排。
六、工作時間：行政班，每月6-8天休。
七、試用期：2個月，試用期薪資：2800元。轉(zhuǎn)正薪資：3500—4000元。
八、福利待遇：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險；安全生產(chǎn)責(zé)任保險；績效獎金、差旅補貼、通訊費補貼、節(jié)日慰問福利、高溫補貼、帶薪培訓(xùn)、戶外拓展學(xué)習(xí)等福利待遇。
九、應(yīng)聘方式
1、可將簡歷發(fā)送至：493973518@qq.com，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘綜合部助理-姓名”；
2、可直接在廣西人才網(wǎng)在線投遞個人簡歷；
3、簡歷需附個人特長說明及案例（如寫作/策劃作品、項目經(jīng)歷等）；
4、面試流程：初篩→筆試（寫作/數(shù)據(jù)分析）→終面→錄用。

皮膚科護士的工作內(nèi)容主要涉及患者護理、診療協(xié)助、設(shè)備操作與維護、醫(yī)療安全與感染控制、健康教育與心理支持等方面。以下是具體的工作內(nèi)容：
患者接待與初步評估：皮膚科護士需要熱情接待患者，了解患者的病史、家族史、過敏史等信息，并進行初步的皮膚檢查，評估病情嚴(yán)重程度，為醫(yī)生提供診斷依據(jù)。
協(xié)助醫(yī)生進行診療工作：護士需要準(zhǔn)備檢查器械和藥物，協(xié)助醫(yī)生進行檢查和治療，如皮膚活檢、過敏原檢測等，并執(zhí)行醫(yī)囑，如藥物涂抹、光療等，同時密切觀察患者的病情變化并及時反饋給醫(yī)生。
皮膚科設(shè)備操作與維護：護士應(yīng)熟練掌握皮膚科相關(guān)設(shè)備的操作，如激光治療儀、紫外線治療儀等，并負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護與保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運行。
醫(yī)療安全與感染控制：嚴(yán)格遵守醫(yī)療安全規(guī)章制度，執(zhí)行無菌操作規(guī)范，正確處理醫(yī)療廢物和污染物，確保皮膚科診療過程中的感染防控工作到位。
健康教育與心理支持：向患者提供有關(guān)皮膚疾病的預(yù)防、治療及護理等方面的健康教育，關(guān)注患者的心理狀況，提供必要的心理支持和情緒疏導(dǎo)。
醫(yī)療器械與藥品管理：負(fù)責(zé)皮膚科醫(yī)療器械的清潔、消毒和保養(yǎng)，以及藥品的分類儲存和用藥指導(dǎo)，確保藥品安全有效。
科研與學(xué)術(shù)交流：皮膚科護士還可能參與科研項目，撰寫科研論文和報告，參加學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。
此外，皮膚科護士還需要負(fù)責(zé)患者接待、護理記錄的登記和書寫等日常事務(wù)工作，以及科室的各項管理工作，如安排病房床位，辦理出院手續(xù)等。同時，護士需要遵守醫(yī)院規(guī)章制度及各項操作規(guī)程，執(zhí)行醫(yī)囑，及時匯報和處理異常情況并做好記錄，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，團結(jié)同事，與同事們共同協(xié)作，嚴(yán)格遵守衛(wèi)生要求和安全操作規(guī)范，注意個人防護，保持清潔、整潔的工作現(xiàn)場，并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。