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百色4s店管理招聘

桂聘提供2025年11月百色4s店管理最新招聘,右江區(qū)5條,更多4s店管理4s店管理汽車服務招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-19
蘭小姐
崗位要求:了解新能源汽車,具有汽車4S店管理工作經(jīng)驗,擁有出色的團隊管理能力和溝通協(xié)調能力,具備高端汽車品牌4S店管理經(jīng)驗者尤佳。
2025-11-19
蘭小姐
崗位要求:了解新能源汽車,具有汽車4S店管理工作經(jīng)驗,擁有出色的團隊管理能力和溝通協(xié)調能力,具備高端汽車品牌4S店管理經(jīng)驗者尤佳。
2025-11-19
蘭小姐
崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施店面戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。
2、發(fā)掘市場機會,主持擬訂店面的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長。
3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。
4、建立公司與上級主管部門,政府機構,金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動,樹立良好企業(yè)形象。
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責高層管理團隊建設,選拔中高層管理人員,審定內部管理機構設置方案和基本管理制度。
6、領導本門店公司內部團隊建設,完善內部管理機制,推進公司企業(yè)文化的建設工作。
7、協(xié)調集團公司、本店各部門之間的關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
8、加強與廠家關系建立及維護, 爭取更多資源,保證業(yè)務工作開展流暢。
9、全面主持本店的管理工作,協(xié)調,激勵各部門的工作。
10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設性建議。
任職要求:
1、本科以上學歷。
2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上品牌汽車4S店管理崗位經(jīng)驗,熟悉汽車4S店的全面運營管理。
3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿易行業(yè)發(fā)展。
4、精通商業(yè)運營、銷售、售后、人力資源、財務、客戶服務等各方面的管理運作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
5、具備較強的領導才能和組織開拓能力,很強的觀察力、分析力、應變力,商務談判與計劃、執(zhí)行能力強,敏銳的商業(yè)觸覺,出色的人際溝通和社會活動能力。
6、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織、協(xié)調和管理能力。
7、業(yè)務開拓能力強。有強烈的事業(yè)心和工作熱情,在困難、挫折面前堅韌不拔,能承受個人成長與事業(yè)上升過程中的工作壓力與業(yè)績壓力。
2025-11-16
李堃
崗位介紹 作為本店售后服務業(yè)務的第一責任人,您將全面統(tǒng)籌售后維修、配件、精品、保險理賠、客戶關系及售后團隊管理,確保售后產(chǎn)值、客戶滿意度、售后毛利等核心指標達成并持續(xù)提升。 …… ? 主導技術升級與召回管理,零缺陷交付率≥99%。 ? 策劃會員、保養(yǎng)套餐、延保、精品、鈑噴團購等增值方案,確保售后衍生業(yè)務年復合增長≥20%。 3. …… 經(jīng)驗與學歷 ? 35周歲以下,大專及以上學歷,汽車工程、工商管理類優(yōu)先; ? 5年以上中高端品牌4S售后全盤管理經(jīng)驗,其中至少2年售后經(jīng)理/服務總監(jiān)崗位經(jīng)歷; ? 熟悉日系品牌售后運營標準 …… 核心能力 ? 經(jīng)營思維:能獨立編制售后年度預算,擅長用數(shù)據(jù)驅動決策; ? 技術功底:具備故障診斷、技術攻關能力,持高級技師或廠家認證技師證書者優(yōu)先; ? 客戶導向:深諳客戶全生命周期管理
2025-11-16
李堃
目標與策略 ? 依據(jù)廠家商務政策與內戰(zhàn)略,制定年度/季度銷量、毛利、市占率、衍生業(yè)務滲透率、客戶滿意度(SSI)等關鍵指標,并拆解到車型、到團隊、到周。 …… 業(yè)務運營管理 ? 打造“線上集客+線下體驗+交付中心”一體化銷售漏斗,線索轉化率提升≥20%。 ? 建立大客戶/政企/網(wǎng)約車/租賃公司銷售渠道,團購銷量占比≥10%。 …… 經(jīng)驗與學歷 ? 35周歲以下,大專及以上學歷,市場營銷、汽車工程、工商管理類優(yōu)先; ? 5年以上中高端品牌4S銷售管理經(jīng)驗,其中至少2年銷售經(jīng)理/展廳經(jīng)理崗位經(jīng)歷; ? 熟悉主流品牌商務政策
約 5 個崗位
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