績(jī)效專員/助理
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-3500元
行業(yè):
生產(chǎn)/制造
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、制定并完善績(jī)效管理體系,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,并指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)下屬部門和事業(yè)部執(zhí)行;
2、建立并推廣績(jī)效文化;
3、了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定符合各個(gè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考評(píng)方案和激勵(lì)方案;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施,提供績(jī)效管理工具和方法,并指導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集匯總,定期分析總結(jié)績(jī)效差異,提出績(jī)效改進(jìn)建議;
6、跟蹤績(jī)效實(shí)施過程,推進(jìn)績(jī)效溝通和反饋,受理績(jī)效申訴;
7、監(jiān)督各部門激勵(lì)政策的貫徹執(zhí)行,保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性;
8、關(guān)注并分析各部門績(jī)效管理中的問題與需求,提供政策解讀和專業(yè)支持,組織績(jī)效培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享。
2、建立并推廣績(jī)效文化;
3、了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定符合各個(gè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考評(píng)方案和激勵(lì)方案;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施,提供績(jī)效管理工具和方法,并指導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行;
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6、跟蹤績(jī)效實(shí)施過程,推進(jìn)績(jī)效溝通和反饋,受理績(jī)效申訴;
7、監(jiān)督各部門激勵(lì)政策的貫徹執(zhí)行,保證考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性;
8、關(guān)注并分析各部門績(jī)效管理中的問題與需求,提供政策解讀和專業(yè)支持,組織績(jī)效培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享。
職位要求
1、人力資源或管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法,有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握績(jī)效管理理論,掌握幾種主要績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
5、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力,工作計(jì)劃性、執(zhí)行力強(qiáng);
6、邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰,精通辦公自動(dòng)化軟件;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法,有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握績(jī)效管理理論,掌握幾種主要績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
5、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力,工作計(jì)劃性、執(zhí)行力強(qiáng);
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