績效專員/助理
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-3500元
行業(yè):
生產(chǎn)/制造
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、負(fù)責(zé)組織崗位分析、部門工作職責(zé)、職務(wù)說明書的織制、維護(hù)與修正;
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),配合各部門制定各類型績效考核指標(biāo)、工具、流程,建立和完善績效管理體系;
3、推進(jìn)、落實、組織完成各部門及員工績效目標(biāo)的制訂,跟蹤和促進(jìn)日常考核管理工作;
4、對管理人員進(jìn)行績效理念和績效基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)及宣導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)績效考核信息的收集、匯總和分析工作, 指導(dǎo)各部門績效考核工作的開展和實施,編制相關(guān)報告;
6、督促、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核面談。
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),配合各部門制定各類型績效考核指標(biāo)、工具、流程,建立和完善績效管理體系;
3、推進(jìn)、落實、組織完成各部門及員工績效目標(biāo)的制訂,跟蹤和促進(jìn)日常考核管理工作;
4、對管理人員進(jìn)行績效理念和績效基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)及宣導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)績效考核信息的收集、匯總和分析工作, 指導(dǎo)各部門績效考核工作的開展和實施,編制相關(guān)報告;
6、督促、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核面談。
職位要求
1、熟悉職位分析、職位評估、績效管理等人力資源管理領(lǐng)域,2年以上績效考核工作經(jīng)驗;
2、能制定符合企業(yè)發(fā)展的績效考核與員工評估制度;
3、熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、具敬業(yè)精神和職業(yè)道德,為人誠實、正直、公正,責(zé)任心、原則性強(qiáng);
5、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
2、能制定符合企業(yè)發(fā)展的績效考核與員工評估制度;
3、熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、具敬業(yè)精神和職業(yè)道德,為人誠實、正直、公正,責(zé)任心、原則性強(qiáng);
5、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
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