績效考核經(jīng)理/主管
崗位類型:
全職
薪水范圍:
4000-5000元
行業(yè):
多元化業(yè)務(wù)集團公司
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,協(xié)助完成總部、分公司及所轄部門年度組織績效考核指標的擬訂;
2、持續(xù)優(yōu)化績效管理體系,推進績效管理體系在公司的有效實施,提升公司績效管理水平;
\\\\\\\"3、擬訂員工績效考核標準、考核周期、考核方法、考核流程和計劃,并推行實施;
4、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題,組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、\\\\\\\"
5、在公司傳播績效管理理念,提供績效管理工具與方法。
2、持續(xù)優(yōu)化績效管理體系,推進績效管理體系在公司的有效實施,提升公司績效管理水平;
\\\\\\\"3、擬訂員工績效考核標準、考核周期、考核方法、考核流程和計劃,并推行實施;
4、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題,組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、\\\\\\\"
5、在公司傳播績效管理理念,提供績效管理工具與方法。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上專職績效管理經(jīng)驗;
3、系統(tǒng)地掌握績效管理專業(yè)知識,熟練運用戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、PBC、KPI等工具;
4、具備良好的規(guī)劃能力及項目推動能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上專職績效管理經(jīng)驗;
3、系統(tǒng)地掌握績效管理專業(yè)知識,熟練運用戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、PBC、KPI等工具;
4、具備良好的規(guī)劃能力及項目推動能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
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