八步區(qū)抖音電商運(yùn)營(yíng)招聘

薪資結(jié)構(gòu)：底薪6K-110K + 直播GMV提成（0.5%-1.5%） + 爆款內(nèi)容獎(jiǎng)金
崗位職責(zé)：
1. 流量操盤(pán)
制定直播+短視頻雙引擎流量策略，通過(guò)DOU+/千川投放撬動(dòng)自然流量
搭建多賬號(hào)內(nèi)容矩陣（主號(hào)+垂直號(hào)+人設(shè)號(hào)）設(shè)計(jì)差異化內(nèi)容定位
2. 直播全案策劃
設(shè)計(jì)直播主題腳本（品宣專(zhuān)場(chǎng)/促銷(xiāo)日/品牌IP聯(lián)動(dòng)），策劃高轉(zhuǎn)化玩法（階梯福利/盲盒機(jī)制）
監(jiān)控實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)（GPM/UV價(jià)值/停留時(shí)長(zhǎng)），動(dòng)態(tài)調(diào)整貨品排款順序
3. 內(nèi)容生態(tài)運(yùn)營(yíng)
拆解爆款視頻邏輯，批量生產(chǎn)引流短視頻（直播預(yù)告/產(chǎn)品測(cè)評(píng)/切片混剪）
運(yùn)營(yíng)粉絲社群，設(shè)計(jì)裂變活動(dòng)（老帶新優(yōu)惠券/曬單獎(jiǎng)勵(lì)）沉淀私域流量
4. 數(shù)據(jù)化復(fù)盤(pán)
建立ROI分析模型，優(yōu)化投流素材點(diǎn)擊率（CTR＞5%）
輸出每日戰(zhàn)報(bào)，拆解競(jìng)品直播間人貨場(chǎng)策略
任職要求：
1. 2年以上直播電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，如有單月GMV破百萬(wàn)案例（需提供后臺(tái)數(shù)據(jù)截圖）
2. 精通抖音電商生態(tài)（FACT+方法論/STAGE直播術(shù)/5A人群運(yùn)營(yíng)）
3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（蟬媽媽/飛瓜/千川后臺(tái)/Excel數(shù)據(jù)透視表）
資源支持，
1.數(shù)據(jù)工具：提供千川/磁力金牛等付費(fèi)投流賬戶(hù)
2.上升通道：運(yùn)營(yíng)主管→直播項(xiàng)目總監(jiān)→公司COO
應(yīng)聘流程：
1. 提交歷史操盤(pán)案例報(bào)告（含流量結(jié)構(gòu)/GMV拆解/優(yōu)化策略）
2. 根據(jù)給定商品（如智能手表）設(shè)計(jì)1日直播運(yùn)營(yíng)方案
投遞要求：
郵件標(biāo)題【直播運(yùn)營(yíng)+姓名+歷史最高GMV】發(fā)送至lhy20211521@163.com
必附材料：
1. 3份不同階段的直播間數(shù)據(jù)看板截圖（含流量來(lái)源/轉(zhuǎn)化率/GPM）

電商主管需具備豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析和營(yíng)銷(xiāo)策劃提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，同時(shí)協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈和客戶(hù)服務(wù)，確保電商平臺(tái)的高效運(yùn)作，本公司主要是做珠寶飾品類(lèi)目。
一、招聘要求
3-5年電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流電商平臺(tái)（如淘寶、抖音、小紅書(shū)、拼多多等）平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則。
熟練使用Excel、SQL等工具，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力。能制定并執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升銷(xiāo)售和品牌曝光。具備良好的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)和跨部門(mén)合作。具備市場(chǎng)敏銳度，能快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。有責(zé)任心有較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。
二、工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，確保店鋪正常運(yùn)作。監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，優(yōu)化商品展示和促銷(xiāo)策略。
2. 制定并執(zhí)行促銷(xiāo)活動(dòng)，提升銷(xiāo)售額和轉(zhuǎn)化率，分析活動(dòng)效果，持續(xù)優(yōu)化策略。
3. 領(lǐng)導(dǎo)電商團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行。培訓(xùn)新員工，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4. 定期分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議。向上級(jí)匯報(bào)運(yùn)營(yíng)情況，提出優(yōu)化方案。
5.協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈，確保庫(kù)存充足，監(jiān)控庫(kù)存，避免積壓或斷貨。
6. 提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，處理售后問(wèn)題，優(yōu)化客服流程，提高服務(wù)質(zhì)量。
7. 跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
三、上班時(shí)間及待遇
8小時(shí)上班制度 超時(shí)有加班費(fèi)
目前上班時(shí)間暫定上午12點(diǎn)-10點(diǎn) 月休4天
薪資待遇 底薪+提成+獎(jiǎng)金+分紅
需面試評(píng)估整體能力 核定最終薪資